|
은행으로 국가와 지역사회 발전의 중심역할을 담당
- 일반은행 업무, 카드, 공제(보험), 상호금융, 외국환 등의 종합 금융서비스를 제공 1. 농협이 하는일
2. 농협의 예금상품 소개
3. 국민은행과 유사상품 비교
- 거치식 예금
|
|
|
은행의 사례와 국내 은행산업에의 시사점-인터넷 전문은행과 다채널 은행의 비교. Power eReport No.2, Stockpia. 2001
성혜경, 인터넷 뱅킹(Internet Banking) 사이트 디자인에 관한 연구-국민은행, 우리 은행, 농협을 중심으로, 숙명여자대학교 디자인대학
|
|
|
제안은 무기력해진다. 직무 수행을 위한 지시와 감독만 있으면 되고 작업방식의 개선이나 신제품 아이디어의 제안 같은 것은 종업원 개인 차원에서 보면 아무런 도움이 되지 않는다. 따라서 이런 추가
활동에 무관심하다. 이를 보완하기 위해
|
|
|
제안
직무중심 인사관리가 항상 옳은 것은 분명 아니지만, 많은 서구 글로벌 기업들이 선택하고 있는 인사원칙이라는 점에서 국내 기업들 역시 충분한 검토를 할 필요가 있다.
직무중심 인사관리를 하기 위한 첫단계는 기업 내 직무들의 내
|
|
|
신용등급 평가 결과에 따라 차별화 심화
-신규제의 적용이 2004년부터로 되어있으나 선진금융기관들은 그 이전부터 내부적으로는 새로운 규제체계를 적요해 나갈 것으로 예상 1. BIS 신규제안 주요 내용
2. 신규제안의 특징과 문제점
|
|
|
직무분석을 토대로, 종합적인 장애인고용시스템의 그림을 그려나가는 작업이 필요하다.
"명심해야 할 것은 일탈은 우리들이 만들어내는 것이다. 이것은 보는 사람의 눈에 달려 있다"
by 울펜스버거
<장애인고용 시스템에 관한 제안>
|
|
|
제안한 논의는 아직 하나의 시안 단계이기 때문에 구체적이고 대안적인 내용을 취급하려면 많은 연구와 검토가 필요하다. 다만, 직무발명에 대한 정당한 보상기준이나 산정방법을 법률로 규정하지 않고서 사용자와 근로자(단체)간의 계약자
|
|
|
새로운 정보를 추가하여 계속 보완하여야 한다.
6) 상황적합적인 제도 도입 제안
직무중심 인사관리가 항상 옳은 것은 분명 아니지만, 많은 서구 글로벌 기업들이 선택하고 있는 인사원칙이라는 점에서 국내 기업들 역시 충분한 검토를 할 필
|
|
|
제안
1. 연구대상을 더 확대하여 연구를 진행함으로써 본 연구결과를 전체 카지노 딜러의 직무만족으로 일반화 시킬 수 있어야 한다.
2. 카지노 딜러와 조직에 대한 연구를 보다 정확하게 측정할 수 있는 측정도구에 대한 개발 노력이 요구된
|
|
|
제안하는 것을 말한다. QC써클은 정규적인 작업에서 각 영역의 책임을 분담하고 있는 작업반의 자발적 집단으로서 기업내에서 참여적 분위기를 조성하여 생산성 향상의 한 기법이 되고 있다.
(5) 사회기술시스템론
집단수준의 직무설계 방법
|
|
메뉴펼치기
