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자기소개를 시킨 후, 공통질문으로 영어공부를 한 방법, 기술직이 무슨 일을 할 것 같나, 대한항공 채용을 어떤 경로로 알았나를 물었다. 내가 여자라서 정비복 입고 일할 수 있냐고도 물었다.
대한항공 인성면접의 당락은 문 열고 들어가는
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결과
고용 보장 문제
조합원의 정년은 55세, 촉탁의 한도는 60세로 한다.
여성 조합원의 임신
여성 조합원이 항공법령 관련 규정에 따라 출산과 관련하여 비행할 수 없는 기간을 비행휴로 정한다.
근로 시간
1일 8시간, 주 40시간을 기
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아시아나 항공사는 항공권 판매와 더불어 여행상품을 기획하여 판매하고 또 여러지 역의 정보를 제공하고 있는데 여행상품의 특성상 상품의 유효기간이 짧아 계속 새 로운 상품이 개발되고 또한 여행 정보나 시간에 따라 자주 변화될 수 있
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다.)
-아시아나 항공에 비해 Old한 이미지를 가지고 있다
-한국적 이미지에 지나치게 천착해 시장의 트렌드이자 대한항공의 미션인 Global 이미지를 찾아보기 어렵다.
-아시아나 항공의 고급스럽고 깔끔한 이미지에 상대적으로 뒤떨어져 보인다.
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항공의 내부 약점을 분석하여 회피 내지 개선 할 수 있는 전략의 구사를 가능하게 한다
가. 안전성 인식이 낮음
아시아나 항공사가 고객들에게 안전하다는 신뢰감을 심어준 것과는 달리, 이전 대한항공의 괌 비행기 폭파 사고 등에 의해 상대
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아시아나 항공은 1988년 국내 제2 민항사로 출발하여 편리한 스케줄, 참신한 서비스로 한국은 물론 아시아를 대표하는 항공사로 성장해왔
습니다 . 특히 일본 지역에 최다 도시를 운항하고 있으며 중국에서는
최다 승객 수송 항공사로 성장
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항공사의 아웃소싱
5. 항공사 아웃소싱의 목적
6. 항공사 아웃소싱의 개념
7. 아웃소싱 도입시 주요 검토사항
8. 항공사 아웃소싱의 분야
9. 항공사 아웃소싱의 현황[국내]
* 대한항공 * 아시아나
10. 국내항공사의
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아시아나 항공
① 전반적인 이미지
대한항공보다 10년 늦게 탄생하여 취항이라든지 역사에서라든지 따라가지 못할 부분이 많으나, 고객 만족도 측면에서는 아시아나 항공이 높습니다. 아시아나 항공의 고객 만족을 위한 서비스
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항공과 아시아나 홈페이지
Index
1. 서론 - 품질의 개념과 구성 소개
2. 본론 1 - 품질 차원을 통한 제품 비교
A. Select Product
B. Conformance
C. Perceived Quality
D. Psychological Qualities
E. Performance
F. Feature
G. Aesthetics
H. Durability & Reliability
3. 본론 2 - 품질 차원을
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환경을 사랑하는 기업 아시아나
1.환경을 지키기 위한 회사 방침
2.자원 & 에너지의 소비를 최소화
3.기업 스스로의 능동적 법규 준수
4.지속적인 환경 개선
5.환경 교육과 정보를 투명하게 공개
특히 항공기 운항 중에 발생하는 배기 가
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