|
우수한 능력의 대학생 인력확보
더불어 공대행사에 소규모 지원(off line)
각 학교 취업상담실과 연계 (on line)
공대 홈페이지에 링크시도(on)
non professional을 professional로 바꾸기 위한 활동(off)
성공한 IT인의 특강마련: 자사의 좋은 이미지 구축
|
|
|
우수한 인력의 확보,유지
-교육,채용제도를 통한 우수인력 확보
인적자원 관리의 효율화
-효과적인 근로시간 관리 프로세스 필요
노사관계의 개선
-복리후생,기타 부대시설의 지원
고능률 생산조직 도입배경
고능률생산조직의 기
|
|
|
자동차 3사는 살아남기 위해, 더 나아가 세계적인 자동차기업으로 성장하기 위해서는 급변하는 국내외의 환경에 대해 민첩하게 대처하고, 지속적인 우수 인력과 기술개발을 통해 제품의 생산성과 질을 개선하며, 보다 시야를 넓게 하여 해외
|
|
|
인력 활용 분위기 선도 (2001년 1월 여성부 출범, 모성보호법 개정 등)
2. 여성인력의 위상변천
: 경제발전, 노동의식 변화 등에 따라 기업 내 여성인력의 위상이 시대별로 변화
1) 60~70년대 ― 경공업 위주의 제조업단계에서 단순생산직
2) 80
|
|
|
우수 인력을 활용하여 좋은 성과를 거둔 예를 살펴봄으로써 본 사업의 긍정적인 효과에 대한 이해를 높여보고자 한다. 여러 사례들 중 본 보고서에서 소개할 사례는 주식 회사 다림 비전의 것이다.
(주)다림 비전의 기업정신은 \'다림\'이라는
|
|
|
생산직 종업원들에게 지속적인 교육을 한다.
- 6시그마 품질 운동으로 생산의 모든 단계에서 지속적인 품질 개선을 한다.
- 5년 품질 보증 제도를 실시한다.
3. 생산성을 향상시킨다.
- 세계 5대 자동차 제조업체 수준까지 생산성을 향상시
|
|
|
생산직 근로자 실태조사 및 대가지불체계 개선 방안”. 부경대학교 건설관리공합 협동과정. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건설근로자의 개념
2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점
1) 노동력 투입감소
2) 건설기능인력
|
|
|
우수고객 유지 및 고객관리 차원에서 좋은 반응을 얻고 있다.
<혼다 자동차>
혼다 자동차는 고객관계관리를 통하여 자동차를 구매한 고객들에게 생애주기에 CRM 성공사례
|
|
|
자동차는 미국에도 생산 기지를 건설하여 2021년 8월 기준 누적 생산 500만 대를 달성하였으며, 2022년 2월, 이후에는 동일 공장에 라인을 추가하여 타페 전기차를 생산할 계획이라는 입장을 밝혔다.
4. 참고 문헌
현대자동차 성공사례(인도) (https:
|
|
|
생산을 촉진하고 경제를 풍요롭게 하는 효과가 있다. 그러나 과시소비는 오히려 사회의 양극화를 부추기고 이로 인한 사회적 갈등을 발생시킬 수 있는 위험이 있다. 이를 충분히 인지하고 합리적인 소비를 할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
4
|
|
메뉴펼치기
