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참가 기술 등에 그 요인이 있는 셈이다.
참고자료
노사관계론 : 조진탁
Daniel Quinn Mills, Labor Management Relations : McGraw-Hill Co., 1986
종업원참여제도의 이론과 실제 : 김동원 1. 경영참가제도의 개념
1) 자본참가
2. 이윤분배제도
3. 의사결정참
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받는 것으로 인해 그들 역시 경영에 참가하는 것이 될 수 있다고 말하면서, 자본참가나 성과참가와 같은 광의의 참가와는 다른 협의의 참가로 경영참가를 한정하였다. 따라서 노사협의제도, 노사공동결정제도, 단체교섭제도를 주장하였다.
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참가제도의 의의
II. 경영참가제도의 유형
1. 수평적 분류
1/ 자본참가모형
2/ 이익참가모형(이윤분배제)
3/ 경영참가모형(노사협의제)
2. 수직적 분류
1/ 공동협의모형
2/ 공동경영모형
3/ 자치경영모형III. 경영참가제도의 문제점
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있다.
(2) 할인율 적용
기존의 우리사주제도는 우선배정 방식이었고, 별도의 할인율 적용은 없었으나, 우리사주매수선택권의 경우 행사가격은 평가가격의 20%까지 싸게 할인받을 수 있다.
4. 스톡옵션과의 주요 차이점
(1) 대상
스톡옵션은 주로
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참가에 대한 욕구를 가능한 한 충족시켜 주기 위한 노사협력제도가 경영참가제도
경영참가제도 목적
① 노사간의 협조
② 사회적 생활수준의 향상
③ 인간성의 존중
1. 경영참가의 본질
* 경영참가의 형태
1. 권력지향적
기업
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