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파악하고 목표를 설정하라.
-- 목표를 다른 사람에게 전달해야 한다.
-- 과감하게 실행하라.
-- 결단력 있는 리더가 되어라.
-- 상황을 지배하라.
-- 모범을 통해 이끌어라.
-- 엄격하게 채용하라.
위기를 극복하기 위한 리더쉽
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동기와 소개
1) 채택동기
2) 회사소개
Ⅱ. 본론
1. 푸르덴셜 생명의 인사확보 방법
2. 푸르덴셜 생명의 인사관리 분석 및 문제점
2.1 정규직 인사관리에대한 분석
2.2 LP제의 인력확보의 분석
3. 타사와의 비교
1) 인재상의 비교
2) 본사 직원의 채용
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공사. 배관공사, 주방레이아웃
(5) 시공완료시 최종 리스트체크
10. 직원채용 및 교육계획
11. 마케팅 및 홍보방안
(1) 마케팅 방안
(2) 판촉스케줄
12. 영업 활성화 방안
13. 재무계획
(1) 예상 초기투자비용
(2) 예상매출액 (일/월/년)
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인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도 몰라요’형 100% 탈락
8.‘취업포기’에서 탈출하는 8가지 방법
9. 구직공백기, 알차게 보내려면
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
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면접 때 많이 사용되고 있다.
㉥ 집단면접(group interview)
집단면접은 일대일면접(one-to-one interview)과는 달리 한 사람 이상의 면접자가 참관한 자리에서 다수의 응모자들이 집단토의 등 상호작용을 하게 함으로써 응모자들의 대인관계능력(interpe
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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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동기부여에 관련된 신경계 흐름이 활발히 지고, 둘째, 부모와 아이의 유대감이 높아져 애착이 강화되며, 셋째, 감정을 공유하는 공감 능력이 생긴다고 한다. 감성지능이 높은 아이들, 그러니까 타인의 감정을 잘 읽을 줄 아는 아이들이 정서
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동기
2. 채용
3. 기업문화
① ‘님’ 호칭 제도
※ 호칭체계로의 전환이유
② 복장의 자율화
③ Flexible Time제
④ 인트라 넷 상의 무기명 토론방 개설
⑤ CEO 대화방 개설
⑥ 소모임 개설
⑦ CJ의 기업문화에 관한 시사점
4. 성과제도
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력과 애정이 바탕이 되는 분위기 조성
-양방향 커뮤니케이션을 통한 기업문화 개선 참여의식 고취
② 대외적 효과
-고객과 함께 끊임없이 성장하는 기업 이미지 구축
-회사, 고객 및 사원 가치가 공유된 가치경영 체제 정립
[참고문헌]
기업문
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면접
● 참고 사이트 : 경력개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
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