|
직장인의 건강과 조직의 건강을 해치고 갈등을 유발시키며 그들의 직무성과와 직무만족에 많은 영향을 주기도 한다. 이미 밝혀진 바와 같이 직장인의 직무스트레스는 회사조직 상황에서는 피할 수 없는 필연적인 요인이다. 이러한 직무스트
|
|
|
통해서 나의 삶을 어떻게 이끌어가야 하는지에 대해 다시 한 번 생각해 볼 수 있는 시간이었다.
한편, 위의 사례에서 타 기업의 직장음주문화개선을 본받아 자신의 부서의 음주문화를 개선하여 직원들끼리의 팀워크도 좋아지고 업무의 능률
|
|
|
그룹 분석
(1) 웅진그룹의 조직생명주기
(2) 웅진그룹의 실패 이유
2. 노키아(NOKIA) 분석
(1) 노키아(NOKIA)의 조직생명주기
(2) 노키아(NOKIA)의 실패 이유
Ⅴ. 결론
1. IBM이 조직생명주기를 연장할 수 있었던 이유
2. 시사점
Ⅵ. 참조문헌
|
|
|
직장 내 성희롱 예방교육이 의무화 된지 3년이 되는 이 시기에 여성노동자들의 설문조사와 업체 측의 설문조사를 통해 알 수 있는 것은 여성노동자들에게는 자기의 권리를 찾을 수 있는 방법과 용기, 기업 측에서는 직장 내 성희롱에 대한 단
|
|
|
직장인의 자기직장사회정보관리
1. 직장인의 자기관리
① 건강관리
② 지식과 기술관리
③ 가족과 경제관리
④ 정서적 문화관리
2. 직장관리
① 부서/팀의 목표에 따른 사업실적관리
② 업무지침과 업무추진을 위한 지식과 기술관리
③ 이용
|
|
|
직장체험 - '희망을 찾는 학교'
1월 : POP디자인 체험
2월 : 샤니 빵 고장 체험
3월 : 파티쉐 체험
4월 : 원예 체험
5월 : 농촌 체험
6월 : 바리스타 체험
7월 : 방송국 체험
8월 : 대구 시민 안전 테마 파크 견
|
|
|
직장예절, 영진미디어
박창수(2007), 비즈니스매너론 1주차 강의자료
박지병(2000), 현대인의 삶과 직업윤리, 학문사
제석봉(2004), 인간관계와 성공전략, 대구가톨릭대학교출판부
조용문(2003), 신입사원이 알아야 할 A에서 Z까지, 리빙북스 Ⅰ.
|
|
|
직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
제14조(직장 내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 준하는 조치를 취하여야 한다.
② 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피
|
|
|
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 중요성
2. 문제제기
3. 개념적 모델 (도식화)
Ⅱ. 문헌고찰
1. 선행연구
2. 이론적 배경
3. 직장 적응
1) 직장 적응의 개념
2) 직장 적응의 요인에 관한 유형화
4. 기업교육훈련
1) 기업
|
|
|
직장에서 성희롱문제를 공론화하여 성의식 차이를 좁혀나간다.
3) 피해자를 당했을 때의 대응
① 기록을 남긴다.
② 성희롱 사실을 숨기지 말고 주위의 도움을 구한다.
③ 회사 내의 고충처리기관을 통해 문제 해결을 요구한다.
④ 주위에 피
|
|
메뉴펼치기
