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근로자 계층을 의미한다. 따라서 근로장려세제는 빈곤의 책임을 개인의 문제보다는 사회구조적 환경에 더 큰 비중을 두고 있다.
<표3> 구빈법과 근로장려세제 비교
분류기준
구빈법
근로장려세제
공통점
근로연계형복지
노동력 유무에
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근로자의 낮은 취업기회는 사회통합과 경제적 효율성을 저해하는, 기적적인 성과의 어두운 면으로 부각되었다.
참고문헌
박능후, 「미국 근로소득보전세제의 특성과 정책적함의」『노동브리프』4-12pg, 년도????
도미희, 「근로연계복지제도
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복지선진국의 최저임금은 상대적으로 매우 높게 책정되어 있는데, 이는 실업자를 근로현장에 유입시키기 위함이라 할 것이다.
-최저임금제를 통해 국민의 평균소득이 증대하게 되고, 이를 통해 정부는 더 많은 세금을 확보할 수 있다. 또한
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근로조건부 복지의 개념이 확산되고 있다.
- 공공부조의 원칙에는 최저생활보장의 원칙, 보충급여의 원칙. 자립지원의 원칙, 개별성의 원칙, 가족부양 우선의 원칙, 타급여 우선의 원칙, 보편성의 원칙이 있다.
- 공공부조의 특징으로는 국가
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근로자의 산업복지 개념으로 EAP를 적극적으로 도입하려는 사례는 거의 없는 실정이다. 때문에 중소기업의 경영자들에 대한 EAP에 대한 인식전환만을 바랄 뿐 만아니라 EAP에 대한 많은 연구를 통해서 그에 따른 효과성이 입증되면 기꺼이 중소
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복지시설 도우미형
사업규모는 교육비, 근무복 등으로 10% 이내의 사업비를 책정할 수 있으며 사업비는 시설에 지급하지 않고 필요시 시, 군, 구가 직접 집행한다. 13년 1월1일 이후 신규로 사회복지시설도우미형 자활근로에 참여한 자는 참여
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복지 새 지평을 열다」
이인수(1999), 「현대노인복지론」
노인 일자리 사업 협식 포럼. 보건복지부. 2005.
노인보건복지사업안내” 보건복지부 2006
고령자 고용활성화 전략 한국학술정보 김대빈 2005 1. 노인근로자 복지의 이론
2. 노인근로
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근로여성의 복지
1)미혼근로여성의 특성
2)미혼근로여성의 현황
(1) 저임금과 차별임금
(2) 성별과 직종분리
(3) 고용의 불안정
(4) 차별적인 고용관행
(5) 여성의 이중노동
3) 미혼근로여성의 산업별 문제
(1) 전문직 여성
(2) 사무직 여성
(3
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여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다.
- 예전 : 주로 남성이 노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보
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자소서 신입간호사 합격예문
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