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본인만의 강점을 기술해 주십시오.
2. 협업을 통해서 문제를 해결해 본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀해 주세요.
3. 스스로 목표를 설정해서 달성해 나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸
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기가 생산성을 좌우하는 유일한 요인은 아니기 때문이다.
종종 동기와 직무만족을 같은 개념으로 사용하는 사람도 있지만, 양자는 서로 다른 의미를 가지고 있다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면,
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직무동기
2. 직무동기이론으로 본 수석교사제
가. 직무동기의 내용이론
가-(1). 매슬로우의 욕구 위계이론
가-(2). 허즈버그의 동기- 위생이론
나. 직무동기의 과정이론
나-(1). 브룸의 기대이론
나-(2). 포터와 로울러 성과-만족 이론모형
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동기과정에 영향을 미치는 중요 변인들의 분석수준별 정리
구 분
중요 변인
개인적 특징
1. 욕구 2. 태도 3. 지각 4. 흥미
5. 성별 6. 교육 7. 경험 8. 연령
9. 포부수준 10. 미래의 기대
직무의 특징
1. 과제의 중요도 2. 자율성 3. 피드백
4. 기술의 다
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직무만족을 느끼게 해 주어야만 그들이 가진 창의적인 재능과 능력을 회사가 이용할 수 있을 것이다.
7. 결 론
기업에서 아무리 다양한 보상이나 제도를 통해 혜택을 부여하여도 제일 중요한 것은 자기 자신이 스스로 부여하는 동기과정이라
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동기결정 기법”, 동국대, 2009
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 이종수, “행정학”, 지방행정연수원, 2009
- 이승진, “진로진학상담교사의 직무분석”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무특
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만강조하고 있다. 집단 수준은 물론 조직수준과 나아가서는 사회적 수준을 포함하는 종합적인 모형이나 이론적 틀이 제시될 수 있도록 많은 연구가 이루어져야 한다. * 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정
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직무특성화이론(Job Characteristics Model, JCM)은 리처드 해크만과 그렉 올드햄에 의해 개발된 직무 설계 이론입니다. 이 이론의 핵심 전제는 직무 자체가 내재적으로 가지고 있는 특정 특성들이 구성원의 동기를 유발하고, 만족도와 생산성에 영향
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직무특성이론은 직무를 설계할 때 성장욕구와 동기부여 등 개인적인 차이를 인정하고 이를 활용하여 높은 성과를 가져올 수 있는 방안에 관하여 연구했다는 점에서 긍정적인 평가를 받는다. 하지만 실제로는 직무담당자의 심리상태와 결과
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직무동기 설명
-조직 속에서 개인은 투자한 투입과 결과를 다른 집단의 것과 비교한다고 가정
-과대보상, 과소보상은 불공정성을 지각하므로 개인들은 불만족 혹은 부담감을 느낌
-불공정성을 감소시키는 방향으로 동기화가 작용
·불공정을
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