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0대 ② 30대 ③ 40대 ④ 50대 ⑤ 60대
3. 현재 선생님의 직급은?
① 3급 ② 4급 ③ 5급 ④ 6급 ⑤ 7급 ⑥ 8급 ⑦ 9급
4. 선생님의 최종학력은?
① 중졸이하 ② 고졸 ③ 대졸 ④ 석사 ⑤ 박사
5. 현재 선생님의 직종은?
① 일반직 ② 특정직 ③ 기능직 ④
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0.2%에 불과
(아시아 지역에 대한 수출비중이 50% 수준으로 이들 지역에 대한 수출에서 원화 결제 비 중을 높일 필요)
2) 장기전략
해외진출 : 한국 기업의 해외 투자는 다른 국가에 비해 부진
○ 생산비 절감. 해외 판매 거점 마련 등을 위한 해외
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아닐시 외모 점수 0점
<女子>
구분
점수
비고
종합기준
직업
20
학벌
20
재산
10
집안배경
20
외모
30
개별기준
직업
연봉 3천만원 이상, 전문직
20
연봉 2천만원 이상, 대기업
15
연봉 2천만원 미만, 중소기업
10
재산
부모대졸이상, 재산 30억이
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대 자동차의 대표적인 메이커 NF소나타는 새로운 기점을 맞이한 현대차의 선봉이다. 그렇기에 이번 NF소나타를 성공적으로 판매를 하여 이를 다음 6세대 소나타로 넘기는 기반을 마련하고 현대차의 장기적 플랜인 시리즈(BMW 500이나 700시리즈
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것이다. ◈ 서 론
1.문제제기
2. 한국 - 중국 경제 간 밀접성
◈ 본 론
1. 한-중 산업간 대체관계와 보완관계에 대한 정의
2. 대체관계 - 부산 신발산업을 중심으로
3. 보완관계 - 군산 자동차부품 미니클러스터를 중심으로
◈ 결론
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아 Outbound 시장을 주도하고 있을 뿐만 아니라 상공업 발달에 의한 비즈니스 관광 및 컨벤션이 활성화되어 있다.
WTO에 의하면, 이탈리아는 1996년에 국제관광객 5,600만 명을 유치하였고, 그에 따른 국제 관광수입은 미화 300억 달러(전년대비 0.4%
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05]
이러한 예에서도 볼 수 있듯이 우리는 다시 한 번 컬러와 컬러마케팅의 중요성에 눈을 돌려
색채 전문인력의 양성에 힘을 기울여야 한다. ■ 이제는 색이다
■ 컬러문화
1) 컬러문화의 등장
2) 사회트렌드를 반영한 컬러의 변화
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자동차 사례연구 (1995)
박준식. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로 (1996)
서울 양천소방서 정책연구반. 21C 소방조직의 혁신을 위한 전략과제 (2000)
조택희. 소방조직의 문제점과 대책 (2000)
홍주환. 공
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1. 현 대 자 동 차 소 개
경영 방침
2000년 현대자동차는 기아자동차와 현대자동차써비스의 합병을 완료하고 대한민국 자동차산업을 대표하는 명실상부한 자동차 전문기업으로 새롭게 출발하였으며, 2000년 9월 25일 새로운 경영 시스템인 ‘
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대되었기 때문이다. 국경은 이제 땅에 그어놓은 금쯤으로 여겨진 듯, 세계의 기업들은 땅따먹기 하던 아이들처럼 이땅저땅을 넘나들고 있다. 그러나 자신의 무대를 세계로 뻗어나간 만큼의 대가는 치러야 할 것이다. 각 국의 기업은 급변하는
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