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는 역할을 수행할 수 있도록 돕는 중요한 요소이다.
또한, 체계적인 교육훈련은 자원봉사자의 장기적인 참여를 유도하는 데 중요한 역할을 한다. 자원봉사자는 교육훈련을 통해 성장하고, 자신의 능력을 발휘할 기회를 얻음으로써 활동에 대
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자원봉사활동의 활성화에 커다란 장애요인으로 작용하고 있다. 자원봉사자의 관리과정을 보면 자원봉사활동에 대한 적극적인 홍보를 하여 자원봉사자를 모집하고 이들을 대상으로 교육·훈련을 시켜 희망과 적성에 맞추어 이들을 적재적소
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자원
봉사 관리자의 수가 너무 부족하다. 1. 자원봉사관리 인력
2. 자원봉사자 현황
3. 자원봉사활동의 조직화와 체계화
4. 자원봉사활동 기획
5. 자원봉사자 모집
6. 자원봉사자 교육훈련
7. 자원봉사자 배치
8. 자원봉사자 관리 및
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있도록 상호조정하고 바람직한 환경을 제공하는 관리조정자의 적극적인 조정 역할이 요청되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자에 대한 조정 단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논해 보았다. 21세기는 문화의 시대로 경제적
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훈련참여, 기관을 대표한 지역사회 연설), 개인의 업무성과를 인정하는 배려, 직원회의에 참여초대 등
* 자원봉사자의 유형에 따른 인정방법?
- 성취지향적 자원봉사자 : 성취에 대한 인정, ‘최고’, ‘가장’이란 이름의 상을 통한 인정, 동
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