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위한 문서 작성
4. 평가 결과 도출
4.1 수집한 데이터를 통해 결과 도출
4.2 평가 목적과 질문에 대한 답변 제시
4.3 평가 결과의 타당성과 신뢰성 평가
5. 평가 보고서
5.1 평가 결과를 정리하여 보고서 작성
5.2 평가 목적, 질문, 방법, 결과
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방법을 모두 사용할 수 있도록 학습
○ 사회복지사는 두 가지 방법 모두를 사회복지실천에 유익하게 활용할 수 있으며, 각
접근방법은 다른 접근방법에 의한 연구결과를 더 풍성하게 하는데 사용
○ 실제 프로그램 평가조사를 하는 연구자들
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위한 방법
1. 선발관리 전반의 개선
선발정보 관리체계 확립, 기업에 필요한 인재상 설정, 그 요건 명확히 하여 선발관리에 반영하고, 채용 후 사후관리도 충실히 해야 한다.
2. 선발도구 개선
선발시험(다양한 시험양식 도입), 면접전형(신뢰성
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성과에 기여한 효과에서 선발비용을 차감한 것으로 정의할수 있다.
선발비용에는 직접적인 채용비용만이 아니라 잘못된 선발에 따른 비용과 잘못된 기각에 따른 비용도 함께 고려하여야 한다. 여기에는 모집비용, 오리엔테이션비용, 훈련비
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필요성
5. 사회복지조사의 유형과 절차
1) 사회복지조사의 유형
2) 사회조사의 유형
3) 조사의 절차
6. 사회복지조사의 방법
1) 조사도구
2) 관찰
3) 면접
4) 표본조사
5) 사례연구법
6) 델파이(Delphi)기법
7. 앞으로의 과제
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분석하여 경쟁근원을 파악하게 되면 그 기업의 치명적인 약점과 강점을 명백하게 알 수 있고, 전략적 전환을 통해 최대의 성과를 거둘 수 있는 분야를 명확하게 찾아낼 수 있다.
9. 원산지효과(country-of-origin-effect)
원산지효과란 고객이 특정국
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분석, 설계 단계 : 각종 기술자료를 표준형식에 의거하여 디지털화하고, 활용함으로써 CAD, CAM, CAE를 이
용한 도면설계와 비용, 효과분석, 대안정립을 위한 Simulation 등에 활용
- 생산단계 : 설계분석결과 데이터를 그대로 입력하므로, 자동적으
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내용에 대한 본인의 평가 : 예컨대 연구 주제, 연구 방법, 자료, 분석의 시각 및 해석 등 해당 저작의 성과와 한계
□ 새로운 문제 제기 : 해당 저자작의 강독을 통해 관련 연구를 심화, 발전시키기 위해 필요한 새로운 연구 주제나 영역 등
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기술과 방법을 개발하고 행동변화의 가능성을 증가시키는 노력을 해왔다. 이러한 점에서 사회학습이론은 개인이 어떻게 특정행동양식을 획득․ 유지하는지에 대한 설명뿐만 아니라 행동변화의 중재전략을 위한 기초를 제공하여 준다.
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분석방법
III. 정치적 위험의 평가와 진출의사 결정
C. 정치적 위험의 관리
I. 투자 전 위험관리
II. 투자 후 위험관리
2/ 글로벌경영의 문화적 환경
A. 글로벌경영에서 문화의 개념(문화의 성격과 기능)
B. 문화적 환경의 분석모형
I.
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