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인수, “특수아의 요구와 발달 가능성 탐색”, 장애아 부모교육 세미나 1989
조인수, “장애인 직업재활 서어비스 전달 방법과 체계개선에 관한 연구” 미간행, 1991
한국장애인고용촉진공단, 장애인 고용 의무제 안내, 1991
한국장애인고용촉진
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인 업무수행은 공단에 대한 공신력을 높여줌으로써, 장애인 구직자와 구인사업체의 공단 이용도를 높여 줄 것이다); 4) 효율적인 공단운영(정보시스템 이용은 결국 효율적인 서비스 제공을 통해 공단의 업무생산성 향상을 가져올 것이다).
둘
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애인 취업에 대한 경험이 있으나 장애인 고용장려금등의 다양한 혜택은 받아본 경험이 없으며 장애인 취업 목적은 장기간 근무자를 구하기 위함임.
남동공단에 제 2공장이 있으며 앞으로도 많은 취업기회가 기대됨.
과거 언어장애인을 고용
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애인의 이용률이 증가하였다.
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중증장애인을 위한 새로운 사업이 개발되고 시행되었다.
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다른 직업재활기관(단체, 시설, 복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
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장애인고용촉진공단과 직업재활사업상의 연계(의뢰, 자료공유 등)가 활성화
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인적자원부(1999). 특수교육 연차보고서.
권선진(2001). 장애청소년 직업재활과 훈련, 장애인고용 여름호, 한국장애인고용촉 진공단.
김정열(1999). 장애청소년 실태와 정책대안, ‘99 학술심포지엄, 한국청소년학회.
나상만나운환유명화(1997). 장
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애인의 재활은 도움이 필요할 때까지 계속해서 도움을 주는 과정이어야 한다.9) 직업재활은 여러 문제가 복합되어 있으므로 각 영역의 전문가와 전문기관이 서로 협력하여야 한다.
제1절 장애인고용촉진법
지난 9월 22일 국무회의에 통과되어
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국콘텐츠학회논문지, 2017.
박혜영정재명, 공직인사 상 유리천장(glass ceiling) 현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
선민정, 일가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2009.
신철우진선영, 여성근로자의 성차별
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애인인의 고용활성화와 과제, 국회복지포럼.
◎ 나운환유명화(1995), 보호고용활성화방안 연구, 재활연구소.
◎ 남상만나운환유명화(1998), 장애인복지개론, 홍익제
◎ 이운식.(2002). “ 장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직문만족도에
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애인을 위한 전문가를 광범위하게 양성하고 배치해야 한다. 장애인을 위한 복지에서 장애인에 의한 복지로 나아갈 수 있도록, 장애인 관련 정책의 형성, 집행, 평가 등 전 과정에 장애인의 참여를 보장해야 한다. 또한, 장애인복지가 선진국
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인정신병원, 2007
◎ 전영신, 지역사회 정신보건센터에서의 사회기술훈련 프로그램에 대한 연구, 강남대학교, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정신보건센터의 인력
1. 정신보건센터장
2. 의사
3. 사업전담요원
1) 자격
2) 인원
3) 선발
Ⅲ. 정신보건
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