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.적법요건
재심의 적법요건으로서 ⅰ)재심당사자적격, ⅱ)재심대상적격, ⅲ)재심기간준수, ⅳ)재심이익(상소이익에 준하므로 불복이익이라는 점에서 공통된다), ⅴ)법정재심사유(주장자체정당성), ⅵ)보충성의 요건을 충족해야 한다.
4.재심
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고, 2항 소정의 적법요건 해당사실은 4~7호소정의 재심 소제기한 당사자가 증명해야 한다고 하여 적법설 입장이다.
4)검토
당사자가 재심사유구실로 반복해 재심의 소를 제기하는 것을 막기 위해서는 재심절차의 1단계인 적법요건의 심리절차
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주장은 타당하지 않으므로 조합원의 승급, 승진, 보직변경, 징계 등 제반 인사결정이 사측에 의해 일방적으로 남발되지 않도록 노조의 참여가 확보되어야 함.
②인사위원회에 있어 노동조합의 참여는 노조위원장의 참석이나 의견제시 정도인
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정당성과 최근 동향 및 전망
제 2장 반덤핑제도 해설
I. WTO반덤핑협정 개관
Ⅱ. 조사절차의 이해
Ⅲ. 덤핑마진 산정
Ⅳ. 산업피해 판정
V. 반덤핑조치 및 구제
Ⅵ. 분쟁의 해결
제 3장 기업의 대응방안
I. 일상준비의 필요성
Ⅱ. 덤
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주장하면서 이의 무효확인을 구하는 재심청구를 하였다.
3) 징계절차에 대한 판단
가. 먼저 징계처분과 관련하여 사립학교법 제66조 제2항의 규정에 의하면, 임명권자는 교원징계위원회의 의결내용에 따라 징계처분을 하되, 징계처분의 사유
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자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운 제도를 기반으로
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자체를 가치로 해석하였다. 결국 심미적 상태에서 지니는 가치는 존재자의 본질과는 무관한 것이다. 니체에게 인간은 존재가 아니라 변환되는 가치에 있는 것이다. 원숭이로부터 인간 그리고 초인으로 가는 줄타기를 하는 무엇으로서의 가치
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주장, 또 혹자는 개성을 주장) 고 말한다.
우선 이 문제는 남북 통일의 시기과 방식, 그리고 통일 한국의 예상되는 정치 체계, 지방행정 체계에 대한 논의가 선행되어야 하는 매우 복잡한 문제이다. 남북한이 각기 자체 정부를 가지는 연방 형
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정당성의 차원에서는 너무도 큰 의미를 가질 것이다. 이외에도 플라톤의 인간관과 결부된 많은 부분이 언급될 수 있을 것이다. 그러나 그런 개별적 고찰보다는 그가 의도했었던 ‘절망을 넘어 희망에로의 전환’을 발견하여 참된 인간의 이
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자체가 자연과 대립되는 존재양식을 가지고 있다는 미야자키 하야오의 지독하게도 염세적인 전망은 우리에게 무엇을 던져주고 있는가?
이것이 오늘날의 신학자들과 그리스도인들에게 남겨진 과제이다. 과연 이 전망을 넘어선 소망을 노래
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정당성 및 실효성 논란을 야기할 수 있다 (의견⑧의 '국민 의식 반영', 의견①의 '시범 실시'와 연결된다).
결론적으로, 청소년 보호라는 명분 아래 강행된 K국의 정책 B 결정은 민주적 절차의 부족과 규제 효과에 대한 충분한 검증 없이 이루어
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주장과 논거
4.1 핵심 주장
4.2 논리적 근거
5.문체와 언어적 특징
5.1 작가의 문체
5.2 독특한 언어적 특징 분석과 그 효과
6.평론
6.1 일반독자들의 평가
6.2 긍정적인 평론
6.3 부정적인 평론
7. 느낀점
7.1 개인적인 감상 및 생각
7.2 책에서
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자체의 변화는 전체를 보는 시각을 변화시켜줄 만큼 큰 변화와 성장이었습니다.
대학 과제 수행을 하면서 많은 팀원들과 함께했지만 항상 다양한 주장들이 펼쳐졌고 이 모든 주장에 대해서 타인의 다름을 이해하고 수긍하는 자세는 항상 팀
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자체의 변화는 전체를 보는 시각을 변화시켜줄 만큼 큰 변화와 성장이었습니다.
대학 과제 수행을 하면서 많은 팀원들과 함께했지만 항상 다양한 주장들이 펼쳐졌고 이 모든 주장에 대해서 타인의 다름을 이해하고 수긍하는 자세는 항상 팀
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주장의 논리적 구조를 성립시켜야 한다.
자기소개서에 기술된 내용의 타당성은 반드시 확보되어야 한다. 타당성이 결여된 주장은 인사담당자들에게 좋지 않은 인상으로 비춰져 자기소개서 자체의 진정성을 의심받게 된다. 본인이 주장하는
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