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재판실무
사법연수원 2012 민사집행법 Ⅰ.기판력 사례
2012년도 시행 제54회 사법시험 제2차시험 〈제 1 문〉
Ⅱ.판결의 흠
1.서설
(1)의의
(2)판결의 흠의 유형
2.판결의 부존재
(1)개념
(2)효력
(3)구제방법
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재판소법 제68조 제2항 헌법소원제도 / 헌법논총 제12집.
4. 정종섭 (1991.5) / 주요 국가 헌법재판소제도에 대한 비교적 연구 / 헌법재판소.
5. 허영 (1993) / 한국헌법론 / 박영사.
6. 허영 (2004) / 헌법이론과 헌법.
7. 헌법재판소 (1998) / 헌법재판실무
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재판실무제요, 헌법재판소, 2003
* 논문
김춘환, 독일과 한국의 행정소송 유형에 관한 비교, 사회과학연구 제16집, 1993
이종수, 관습헌법이 제기하는 헌법이론적 문제점, 한국헌법판례연구회편 헌법판례연구[6], 박영사, 2004
전광석, 수도이전특
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하였다(민소 148조 2항).
4. 참고문헌
유재복 판사. 민사재판처리실무(2003). 법률정보센터
민사실무I (2011). 사법연수원
이시윤, 신민사소송법(2009)
이병태, 법률용어사전(2010), 법문북스 1. 답변서의 의의
2. 답변서의 내용
3. 관련 판례
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재판소, 헌법재판실무제요, 1998.
2. 논문
김현철, “헌법재판소 결정주문의 유형”, 헌법판례연구 [4], 한국헌법판례연구회 편, 박영사, 2002.
김운용, “변형결정의 문제점”, 헌법실무연구 제1권(2000), 헌법실무연구회 편.
김학성, “헌법소원에
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재판관할의 문제는 단지 법정지 법원이 공정하고 능력이 있느냐의 문제에 그치지 아니하고 적용법의 차이, 실질적인 절차의 차이(대물소송의 가능여부, 배심제도) 등을 초래하게 되므로 매우 심각하고 중요한 문제이다.
특히 무역에 의존하
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실무연구 20편(90.1)
정호영 ‘부작위범의 성립요건’/ 재판의한길: 김용준 헌법재판소장 화갑기념
박양빈 ‘부진정부작위범’/ 월간고시(92,9)
이정원 ‘부진정부작위범의 구조적 문제점’/형사법연구 14호(2000년)
박상기 부작위에 의한 공범/
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, 부동산 정책 등 예측 자료 [1] 부동산 관련 서류
1. 부동산 등기부 보는 방법
2. 부동산 관련 서류 보는 방법
[2] 계약서 작성기법 및 실무
1. 계약서 작성방법
2. 계약 체결 시 일반적 유의사항
3. 부동산 매매 계약 시 유의사항
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실무활동을 하는 부동산 전문직업인인 중개업자에게도 부여하여야 한다.
넷째로 기타 중개수수료의 현실화 중개보조원의 역할과 책임, 규제위주의 법률에서 자율성 등이 가미된 법개정이 이루어져야 할 것이다.
이러한 문제점을 해결하고
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재판소 1993, 238면
<판례>
헌법재판소, 2008.5.29.[2007헌마1105], 판례집 20-1하, 329면.
헌법재판소, 2008.11.27.[2007헌마1024], [판례집 20권 2집 하, 477면.
<신문기사, 인터넷 자료>
정유미 기자, 경향신문, 2011.07.
법률뉴스 lawinside.com. 2011.01.17,
고시
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실무가 바로 가능한 일꾼이 되겠습니다.
이윤 창출의 효율적인 영업을 수행하기 위해서 산업에 대한 흐름과 변화에 귀 기울이고 경쟁력 있는 영업 지식을 갖추는데 게을리 하지 않을 것입니다.
해당 지역의 특성, 현지 주 경쟁사, 고객층을
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재판상 이혼이 불가피한 가정에게는 조정 성립을 위해 노력할 것입니다. 판사의 재직기간이 끝난 후에는 실무 경험을 바탕으로 가족법에 규정된 제도들이 실효성을 확보하기 위한 방안은 무엇이 있는지 연구하며 기회가 있다면 가족법 개정
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재판관할권에 대한 법사학적 연구"를 주제로 하였기 때문에, 성경에 대하여는 좀 아는 것이 있고, 대학 다닐 때에도 기독교에 관한 이런 저런 글들을 읽으며 공부하고 생각한 부분이 있긴 하나, 누군가에게 신앙의 문제를 상담해 줄만한 위치
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실무적인 것들을 배우는 기회를 찾아 열심히 공부할 것입니다.
3. 향후의 희망진로
□ 법원
□ 헌법재판소
□ 검찰
□ 로펌변호사
□ 사내변호사
□ 공익변호사
□ 법학교육
□ 공무원
□ 기타
3.1 희망하게 된 동기
저의 지식을 이용해 인류
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실무 매뉴얼을 만들어 보는 것이 제 꿈입니다. 제가 배워온 시행착오를 누군가가 덜 겪을 수 있다면, 그것만큼 보람 있는 일도 없을 것 같습니다. 1. 지원동기
2. 조직적응력
3. 직무적합성
4. 장단점 및 단점 극복 노력
5. 향후 계획
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