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전문지식 7,998건

것인지 그 대상이 명확하게 제시되어 있지 않으며 필수불가결한 경우에만 발동할 수 있도록 신중을 기울여야 할 것이다. 일본이나 미국의 경우 긴급조정에 대해 각각 50일간과 80일간의 쟁의행위금지기간을 두고 일련의 조정절차 ) 긴급조정
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  • 등록일 2005.12.09
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조정제도의 보완 대책 1. 소송대리인 제도의 개선 1) 노동위원회에 공익법무관을 파견 2) 공인노무사에게 행정소송에서의 소송대리권을 인정 3) 공공대리인의 조력 확대 2. 행정소송에서도 조정적 해결을 도모할 수 있도록 절차 보완 3.
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  • 등록일 2009.02.11
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조정.중재 결정의 신고(법 제52조 제2항) 노동관계당사자가 사적조정․중재에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회에 신고하여야 한다 (1)조정의 의의 - 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하
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  • 등록일 2007.07.24
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조정을 하고, 조정이 성립될 가망이 없을 경우 중재회부 결정 9. 긴급조정 결정후 30일간은 쟁의행위가 금지됨 1.노동쟁의란? 2.쟁의행위란? 3.노동쟁의 조정 ■ 조정(調停) ■ 중재(仲裁) *노동쟁의 절차 흐름도. *노동쟁의 조
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  • 등록일 2013.03.19
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쟁의행위가 금지된다. 조정이 실패하면 중앙노동위원회 위원장은 공익위원의 의견을 들어 회부 여부를 결정하게 된다. 그 이후 절차는 ‘중재’와 같다. 5. 사적(私的)조정(§52) 앞서 밝힌 대로 사적조정은 노사 당사자 쌍방의 합의나 단체협
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  • 등록일 2008.12.30
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논문 70건

쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호. ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr). ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005. ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템 구
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  • 발행일 2010.09.24
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쟁의 조정이라는 노동위원회의 본질적 기능이 노동분쟁의 영역 전반에서 역할을 할 수 있기 위해서는, 분쟁의 성격과 주체와 상관없이 조정에 적합한 사안이라면 노동위원회가 조정의 절차를 진행할 수 있도록 하는 방향으로 제도수정이 필
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  • 발행일 2014.04.10
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조정절차를 거치도록 만드는 것으로, 지역개발이 잘못 되는 경우 심각한 경제적 비용을 부담해야 한다는 문제인식으로 인해 미국의 지방정부는 성장관리입법을 통해 다양한 프로그램을 도입하고 있다. J. M. Stein, Growth Management: The Planning Challe
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  • 발행일 2010.07.31
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  • 저자
절차진행에 있어 자연스러운 현상이기도 하다. 호주의 조사관(Count Counsellor)은 카운슬링과 아울러 조정까지 하고 있는 점에 비추어 볼 때 調停에 관한 권한을 부여하는 입법이 시급하다. 4. 조정위원회 강화 가. 조정위원회 구성과 관련 조정
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  • 발행일 2008.10.01
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절차공정성에 대한 선행연구 10 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15 4. 노조상황에서의 절차공정성 17 제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18 1. 노조지원의 개념 18 2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20 3. 노조지원
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  • 발행일 2011.06.04
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취업자료 111건

나가야 할 소지도 있다고 생각합니다. 4. 입사 후 포부 및 계획 효과적인 분쟁조정을 위해서는 법적 절차 등의 전문지식도 필요하지만 국민만족도를 높여나가기 위해서는 사례를 분석하고 제도 자체를 들여다보는 적극적인 업무자세가 중요
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  • 등록일 2015.05.14
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  • 직종구분 기타
조정 - 1분기 내 추진 및 4분기 내 완료 4) 국무조정실을 비롯한 보건복지부, 식약처, 여성가족부, 법무부의 규제 담당자들을 해외 연수 벤처기업 강국 이탈리아, 국가경쟁력 1위 핀란드로 관련부처 규제 담당자들에게 해외 연수기회 부여 - 1
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  • 등록일 2013.12.24
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  • 직종구분 전문직
쟁의 조기 해결을 위한 중재 및 조정 절차를 적극적으로 권장하고 활용하여 효율적인 분쟁 해결을 지원하겠습니다. 마지막으로, 윤리적 책임과 공정성 준수를 최우선 가치로 삼아 심판관으로서의 신뢰를 쌓겠습니다. 개인적 이해관계로부터
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
사례가 있었습니다. 저는 상황을 신속히 파악하고, 장비 사용법과 측정 과정에 대해 상세히 설명하며 직접 시범을 보여 불안감을 해소시켰습니다. 또한, 대상자의 상황에 맞게 측정 절차를 조정하는 유연성을 발휘해 성공적으로 평가를 완료
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  • 등록일 2025.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
조정하는 절차를 거칩니다. 이를 통해 고객 만족도를 유지하면서도 내부 효율성을 극대화하는 방향으로 문제를 해결할 수 있다고 생각합니다. Q9. 본인이 가장 중요하게 생각하는 팀워크란 무엇인가요? 팀워크는 서로 다른 역량과 의견을 조
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  • 등록일 2025.06.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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