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/연대성을 고려하여 휴업수당청구권을 가지지 않지만, 비조합원의 경우에는 휴업수당제도의 취지에 비추어 휴업수당청구권이 발생한다고 보는 이분설이 타당하다. 1. 문제점
2. 쟁의행위 참가자의 임금
3. 쟁의행위 불참가자의 임금
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무노동 무임금의 원칙이 지켜진다. 다만, 공제되는 임금의 범위에 대하여는 일률적으로 논할 것이 아니라 노사관계의 구체적 현실에 따라 판단해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계
Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권
Ⅳ. 결론
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쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발행하지 않는다고 하여야 할 것이고 그 지급청구권이 발생하지 아니하는 임금의 범위가 임금중 이른바 교환적 부분에 국한된다고 할 수 없
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쟁의행위에 대하여 개개의 근로지로서는 근로계약상의 채무불이행에 의한 손해배상의 책임을 지지 않는다는 것이며 임금청구권까지 상실하지 않는다는 것은 아니라는 무노동 무임금 주장이 있다. 그러나 임금이 노동이 아닌 노동력에 대한
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사용자의 계약위반의 행위로서 휴업수당 지급사유 아니므로 임금 전액에 대한 지급의무가 있는 것이라고 볼 수 있다. 1. 쟁의행위 참가자의 임금
2. 쟁의행위에 참가하지 않은 자의 임금청구권
3. 직장폐쇄에 따른 임금지급의무
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