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인사제도의 효과성과 전략적 인적자원관리 2.2. MBO와 MBO식 인사고과 2.3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도 2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성 2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정 III. 연구모형과 실증연구 3.1. 연구모
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  • 등록일 2007.02.03
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LG 전자의 비전 및 목표 LG 전자의 Human Resource Strategy GLOBAL TOP 7 / LGE WAY 채용, 배치, 육성, 평가, 보상 전략과 인사제도와의 적합성. LG전자는 1958년 금성社로 출발한 이래 40여 년간 전자·정보통신 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 개발하여
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  • 등록일 2006.12.04
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전략적 경영목표가 평가항목이 되도록 업적고과를 설계하여야 할 것이다. 각 항목의 비중을 적절하게 조정하기 위한 노력도 지속적으로 기울여야 한다. (3) 인사고과제도의 공정성 개선방안 인사고과제도의 평가를 공정하게 운영하기 위해
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  • 등록일 2017.09.06
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인사관리론」, 백석대학교, 2014 김면식, 「인적자원관리」, 학현사, 2020 이덕로, , 「인간관계론」, 피앤씨미디어, 2017 이학종 외, 「전략적 인적자원관리」, 전영사, 2005 권경희, 「조직 활성화를 위한 인사상담제도의 역할과 효과에 대한 고찰
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  • 등록일 2024.01.19
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인사제도(승진제도) 지난 몇 년간 미국을 중심으로 한 선진국에서는 인사담당자의 역할에 대해 크게 두 가지 주장이 있었다. 하나는 기업과 사업환경이 급격히 변화하면서 인사담당자가 기존의 오퍼레이션 기능에서 벗어나 전략적 파트너 역
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 109건

인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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제도가 생산적이고 효율적으로 운영되는 제도로 거듭나기 위해서이다. 고위공무원단제도의 도입은 지금까지의 공무원 인사제도를 근본적으로 변화 시키는 계기임에 따라, 도입 전부터 지금까지 장점과 단점에 대한 논란이 지속되고 있는 것
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  • 발행일 2009.02.26
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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전략적 지분투자, 분사, 소사장제, 사내벤처제도의 개념 및 관계와 방법 제 3장 다각화를 위한 전략적 투자 방법 제1절 전략적 지분투자의 효과 제2절 전략적 지분 투자방법, 절차, 전제조건 1.전략적 지분투자 절차도 2.절차별 점검사항
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  • 발행일 2008.10.15
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전략적 기회영역을 도출하는 역할을 담당함 CRM 성과평가는 ‘원인의 파악’과 ‘결과의 측정’이라는 양면성을 가지고 있는 요소임 2. CRM 역량 및 성과평과 이론과 기준 좋은 성과평가 프레임워크는 다음과 같은 필요조건을 충족해야 함 ->
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 399건

제도화하는 실행력을 함께 갖췄다는 점입니다. 감정적 교감으로 사람을 이해하고, 이를 실무와 연결하여 제도화할 수 있는 기획력이 저의 가장 큰 무기입니다. 7) 입사 후 첫 6개월간의 계획은 어떻게 세우고 있나요? 우선 전체 인사 시스템의
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  • 등록일 2025.04.25
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인사제도 중 교육체계의 개선안이나 직원 만족도 제고를 위한 복지 제도 개선 아이디어를 제시하여 실제 실행까지 해보는 것을 1년 차 목표로 삼고 있습니다. 이 경험이 장기적으로 전략적 인사 업무를 준비하는 기반이 되리라 생각합니다.&nb
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
인사문제에 대해 경영진 및 사업 부서에 전략적인 방향을 제시하고 변화관리를 주도하는 인사전략가가 되겠습니다. 외부환경과 개인의 가치관이 지속적으로 변화하는 상황에서 지나간 제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 전문사무직
인사문제에 대해 경영진 및 사업 부서에 전략적인 방향을 제시하고 변화관리를 주도하는 인사전략가가 되겠습니다. 외부환경과 개인의 가치관이 지속적으로 변화하는 상황에서 지나간 제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을
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인사제도 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] SK E&S 1. 낯이 익은데 전번에 지원한 적이 있나요? 2. SK E&S에 대해서 뭘 알고 있나요? 3. 이 부서에 지원한 이유는? 4. 사회봉사 경험은? [SKE&S공채합격자기소개서 ] 1. 자신에게 주어졌던 일 중
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  • 등록일 2013.09.20
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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