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1. 전통적 멘토링(Typical Mentoring)의 개념정리
<사례>
(1)군대 멘토링
(2)학교에서의 멘토링
(3)병원에서의 멘토링
(4)기업에서의 멘토링 <1>(현대자동차)
(5)기업에서의 멘토링 <2>(메디슨)
2. 새로운 멘토링(New Mentoring) 의 개
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로 동료 멘토의 역할도 한다. 그룹으로서 아이디어를 교환하고 피드백을 받을 수 있다는 장점이 있다.
라) 면대면 멘토링(face-to-face mentoring)
가장 전통적인 방법으로서 멘토와 멘티가 정기적으로 직접 만나서 멘토링을 하는 것을 말한다.
마) e-
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멘토링 내용을 좀더 깊이 살펴보면 OJT(On-the-Job Training)제도, 사수조수제도, 후견인 제도, 도우미 제도, 가이드제도, 코칭스킬 등 대부분이 유사 멘토링이며, 일부 기업은 비체계적인 전통적 멘토링 도입에 그치고 있었다. 조사를 위하여 인터뷰
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멘토링은 인간과 인간 간의 관계를 중시하는 시스템이기 때문에 보다 따뜻하고 직접적인 방법으로 개인과 조직을 발전시킬 수 있는 최선의 방법임이 분명하다. 그러나 그것은 전통적 멘토링에서 탈피하여 보다 체계적인 현대적인 멘토링을
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멘토링
• 지역 사회 발전으로서의 멘토링
멘토링의 유형
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1. Ritchic & Genoni(1990)
: 멘토와 멘티의 관계맺음을 어떻게 하느냐
- 1:1 멘토링(one-on-one mentoring)
- 동료 멘토링(peer
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전통적인 강의 수업뿐 아니라 온라인 강의, 실습 프로젝트, 팀 협업 등 다양한 학습 방식을 접하면서 각각의 특성을 빠르게 파악하고 효과적으로 활용했습니다. 특히, 정보기술 분야는 기술의 발전 속도가 매우 빨라 최신 트렌드를 꾸준히 습
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멘토링과 상담을 통해 지속적인 성장과 전문성을 향상시킬 계획입니다.
대학에서의 목표와 계획을 성취하기 위해 저는 노력과 열정을 가지고 학업에 임할 것입니다. 영어영문학과의 깊은 이해와 뛰어난 글쓰기 능력, 그리고 국제적인 시각을
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