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인실리모형으로 설명하고 있는데, 두 가지 모형은 절차적공정성과 분배공정성 간의 의미 있는 관계를 설명하는데 중요한 단서를 제공하고 있다. 개인실리모형 하에서는 사람들이 절차공정성에 관심을 보이는 이
유를 절차공정성이 자신들을
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임을 귀속시키는 책임원리에 따르는 또다른 절차적 공정성에 봉사한다는 점에서 찾아진다고 할 것이다.주24)
주24) 따라서 우리는 입증책임의 전환의 논리에 관해서만 절차적 정의를 언급하는 Bottke의 견해(Bottke, a.a.O, S.43)에 찬성할 수 없다.
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공정성의 영향
조직 내에서 절차적 공정성과 함께 상호작용 공정성 또한 중요한 역할을 한다. 이 두 요소는 상호 보완적이며, 함께 구현될 때 조직의 건강한 발전을 촉진할 수 있다. 상호작용 공정성이 결여되면 구성원들은 자신이 충분히 존
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③대표성
절차공정성 확보를 위해서는 종업원 관심 및 가치관이 반영되어야 한다.
④도덕성
임금배분절차가 종업원의 윤리, 도덕적 기준에 일치해야 한다. 1. 임금의 대외적 공정성
2. 임금의 대내적 공정성
3. 임금의 절차적 공정성
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절차적 공정성을 확보할 때 보다 구성원들의 혁신적인 행동에 영향을 미치기 때문이다. 구성원들로 하여금 상사에 대하여 불공정성을 느낀다면 구성원들은 업무지시체계에 대한 불만 및 리더십에 대하여 약화된 동기부여로 이어질 것이다.
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공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18
1. 노조지원의 개념 18
2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노
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