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정규직사원은 1년에 3천명 (이중70%가생산직) 이에 따라 6만 5천명직원중의 30%가 비정규직이다. 조선업계에서도 세 명중의 두 명은 하도급인원이고 임금은 75%를 받지만 임금에 둘러싼 논란은 거의 없 다고 한다. 윤기설 한국경제신문기자 『최
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규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법이 적용 되는가?
3. 결 론
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한국 비정규노동자의 상황을 정당화하는 데에 이용할 수 없다는 점을 강조해야 할 것이다. 앞에서 본 바와 같이 일본 비정규노동자의 만족도가 낮지 않은 한 가지 요인은 국가복지 등 법제도의 실제 적용률이 높다는 점이었다. 이와 달리 한
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정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상징의 한국통신 비정규직 노조
-비정규
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정규직대책특별위원회에서 비정규직에 대한 근로감독을 강화하고 사회보험 적용을 확대해 나가기로 합의 하는 등의 성과도 보여주었다.
한국사회가 산업화를 거치는 동안 국가는 절대적인 존재에서 국민의 삶 자체를 크게 변화시켜왔으나,
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사원들의 경우 식당에서 남긴 밥을 재활용한 후식으로 미숫가루, 밥강정, 보리떡, 주먹밥 등 추억 속의 먹거리를 준비하는 기획전을 준비하고, 또 표어공모전을 통해 사원들의 참여의 기회를 넓혀 왔습니다. 그 결과 김천공장은 2001년 한국자
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정규직 문제는 단순히 `그들'만의 문제가 아니라 `우리'의 문제라는 것을 알았으면 한다."고 말했다. -한국통신은 그러나 여기서 멈추지 못했다.
4. 우리가 보는 대안
비정규직 사원을 채용하는 이유로는 인력운영의 신축성 확보와 인건비 절감
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정규직 규모와 실태- 통계청, '경제활동인구조사 부가조사'(2001.8) 결과"(김유선, 한국노동사회연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노동
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한국의 노사관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 하는 시점이다. 1. 복수노조 개념
2. 복수노조 설립원인
3. 복수노조 제도의 의의
4. 복수노조 기업의
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정규직과 고용시장의 질적 저하
3) 실업
4) 계급과 계층
5) 고용불안
5. 소득불평등의 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 조세개혁
3) 저소득층 자녀의 교육복지 서비스 확대
4) 고용창출
5) 빈곤대책 확대
6) 노동시장구조
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