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노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금
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1.10
1.10
0.30
유동비율
59.71
69.97
55.09
부채비율
23.78
22.53
23.79
부채상환계수
241.99
1,399.61
1,010.24
총자본회전율
1.09
1.02
1.07 들어가며
1. 한국 까르푸의 노사문제 현황
2. 한국까르푸 노동조합의 요구사항
3. 한국까르푸주식회사의 입장
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문제를 해결하기 위해서는 통화량을 줄이는 긴축정책을 펴야한다는 것도 모두 알고 있는 사실이다. 여기서 나온 대표적인 사람이 케인즈다. 케인즈는 불황일 때는 정부가 적극 개입해야 한다는 정책을 내놓았다. 물론 정부가 개입한다면 언
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근로 소득자는 문제가 없지만 자영업자의 경우 소득파악이 어렵고, 특히 근로소득 외에 금융소득 등 자산소득은 현재의 시스템으로는 파악이 쉽지 않은 형편이다. 이와 함께 EITC의 소득보전이 가구 단위로 이뤄지고 있지만 우리의 경우 개별
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실시한 결과 재적인원의 84.97%가 투표에 참석
재적대비59.26%찬성으로 파업 가결 선 정 이 유
회 사 소 개
회 사 노 조 소 개
파업현황과 최근 파업사례
2004 분기별 현황
임 금 관 련 사 항
비정규직 관련 사항
결 론
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문제점을 다양한 경로를 통해 접함으로써 기존의 정형화된 교육의 틀에서 벗어나 기업구성원들의 창의성을 증대시킨다.
또한 현재는 구성되어 있는 노동조합을 활성화하여 구성원들과의 커뮤니케이션을 적극 확대하며, 장기적으로는 노동
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근로소득활동의 안정화에 기여한다. 따라서 저소득층과 비(非)자산가계층에게 유리한 과감한 경제적 개혁 조치(부동산 정책, 조세제도 등)들이 실현될 때 노동시장에서 발생한 불평등이 점차 완화될 수 있을 것이다. (1) 비정규직 노동자
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노동자들이 아니 비정규직 노동자들이 열악한 환경에서 그리고 지금의 경제상황에서 어렵게 살아 가고 있습니다.
분명히 그들의 처우개선과 작업환경 개선등 여러 제도적 장치와 방안이 강구 되어야 하겠지요.
하지만 그것을 이용해서 폭
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문제점
Ⅸ. 직장내 성희롱예방교육의 제고 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요
2. 대상에 맞는 교육으로 거부감을 없애야
3. 지루하지 않고 다양한 강의 기법이 필요
1) 질문을 던져 분위기 조성
2) 우회적인 접근
3) 교육생의
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것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다. ☞ 인력계획
☞ 기업중심주의와 직무중심주의
☞ 모집관리
☞ 인력의 내부공급
☞ 선발관리
☞ 채용관리의 문제점과 실천적 과제
☞ 배치이동
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