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노동 시장을 형성하게 되었으며, 이는 대규모 비정규직의 출현으로 이어졌다. 특히 1997년 아시아 금융 위기 이후로 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 문제와 배경
(2) 비정규직 문제의 원인
(3) 비정규직 문제의 대안
3. 결론
4. 출처 및
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노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 남재량
고실업시대의 실업대책, 한국노동연구원 1. 청년실업 이란?
2. 청년실업 원인
(1) 시장 원인
(2) 기업 원인
(3) 개인적 원인
3. 청년실업 문제점
4. 청년실업 해결방안 제시
(1) 정부 차원
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노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는 단점이 존재하고 핵심역량에의 집중이 곤란해지며 노동조합과 정규직 근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단
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사례 분석
6. 결론 및 정책 제언
비정규직 문제 해결을 위한 직무급 도입
1. 비정규직 문제의 현황
비정규직 문제는 한국 사회 전반에 걸쳐 심각한 사회적, 경제적 문제로 대두되고 있다. 2022년 기준으로 비정규직 근로자 수는 약 9
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노동자들인지도 모른다.
언제 잘릴지 모르는 불안감. 그 속에서 노동자들은 오늘도 노동을 강요당하고 있다. 자신의 권리를 찾을 시간도 없이 회사에서 일하라는 대로 말이다.
◎ 참고자료
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구
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비정규직 근로자에게도 정규직과 유사한 보상체계를 마련하고, 정규직 전환 기회를 주며, 직무 교육을 통해 경 1. 기업 소개 - 고용노사관계의 질적측면에서 바람직한 고용노사관계를 구축하고 있는 기업과 아닌 기업 사례
2. 기업 현황 -
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문제는 공교육의 질적 향상을 도모하고, 교육 기회를 평등하게 제공해서 세대 간 불평등의 고리를 끊는 방안이 필요하다. 마지막으로, 노동시장의 양극화 문제를 해결하기 위해 비정규직 근로자의 권리를 보호하고 고용의 안정성을 강화하여
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정규 노동자의 노동착취와 차별강화이고, 정규직 노동자에 대한 비정규직화 압박이다.
- 생리휴가 무급화
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
- 연월차휴가를 사용하지 않을 경우 연월차휴가수당 미지급
2) 임금보전장치 유명무실
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문제들
위탁계약직이 단협을 할 수 있느냐로 시작하여 1년간 위탁계약을 작성하였는데 단협으로 바 꿀 수 있느냐, 산재보험 인정 여부 등의 문제. 또한 위탁계약직 노동자에게는 단협에서도 근 로 시간이나 근로조건을 논할 수 없다.
③ 노동
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비정규직과 건강불평등
5) 젠더와 건강불평등
4. 사회문제로서 이러한 건강 불평등을 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술
1) 건강과 관련된 일상의 생활조건 개선
2) 권력·금전·자원
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