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강화
Ⅴ. 양육권
Ⅵ. 노동권
Ⅶ. 참정권
Ⅷ. 환경권
Ⅸ. 저작권
1. 연속 복제 방지 시스템(SCMS, Serial Copy Management System)
2. 암호화
3. 접근제어
4. DRM(Digital Right Management)
5. 저자권관리정보 : 워터마킹
6. 하드웨어 통제
참고문헌
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화원.
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2021052510165686608
(\"작년 정규직 1만원 받을 때 비정규직은 7천원\" 임금격차 축소)
https://www.intn.co.kr/news/articleView.html?idxno=2014750
(양경숙, “자산소득이 근로소득보다 빨리 증가…자산과세 형평성 높여야”)
https:/
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화는 동시에 달성시킬 수 있지만, 물가안정이라는 측면은 이 두 가지 요소와 상충관계에 있다. 경기가 활성화되면 기업들의 생산 활동도 증가하게 되고, 그에 따라 고용도 증가하게 된다. 가정의 구성원들도 기업에 고용되어 노동력을 제공하
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노동조합 조직 현황과 과제 (KLI 정책보고서 2021-05). 한국노동연구원.
한국경영자총협회. (2023). 2023년 경영계 주요 정책과제. 서울: 한국경영자총협회.
한국노동연구원. (2022). 2022 노사관계 실태조사 보고서. 서울: 한국노동연구원.
정이환. (2020)
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정치의 삼각형을 설명하시오.
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼
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1. 21세기 노동조합의 역할
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드 :
▪ 21세기형 노사관계 모형 :
2. 비정규직에 대한 이해
▪ 비정규직의 실태 :
3. 기륭전자 기업분석
▪ 기륭전자는 :
▪ 기업개요 :
4. 기륭
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화장품/서적/자동차 판매원, 연예인 등이 있다.
2) 요건
특수형태근로종사자의 요건으로는 ⅰ) 특정사업주를 위하여 노무를 제공하고 이로 얻은 수입으로 생활할 것(경제적 종속성), ⅱ) 타인을 고용하지 않고 본인이 직접 노무를 제공할 것(노
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on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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화를 더욱 심화시켜 대대적 해외이전
4) 한-칠레간 FTA 발효 후 무역적자 3배 이상 증가
4. 한일 FTA가 노동자에 미치는 영향
ⅩⅢ. 파업투쟁과 국가보안법
ⅩⅣ. 파업투쟁의 평가
1. 총파업 투쟁의 성과
2. 총파업 투쟁이 목표를 쟁취하지
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근로를 법적으로 제한한다면 사용자로서는 기간제근로자의 해고시점을 보다 앞당기는 선택을 하거나 앞서 살펴본 바와 같이 파견근로자로의 대체, 외주화 등을 꾀하게 되어 비정규직근로자에게 보다 큰 고충을 안겨줄 수도 있다.
이러한 점
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