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지적되고 있다.
노동계에서는 외주근로자의 근로조건에 대하여 실질적 영향력을 행사하고, 관리·감독과정에도 개입하게 마련인 원청기관의 책임 인정 문제가 현재 공공부문의 비정규직 노동쟁의가 악성화되는 주된 요인임에도 불구하고
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정규직에 비하여 열악하다는 것과 또 한편으로는 비정규직 노동으로부터 빠져 나오기가 쉽지 않다는 비정규직 함정 현상이다.
또한 금융기관의 구조조정과 이에 따른 대규모 해고사태에서 보듯이 어떠한 직장도 이제는 노동의 유연화로부터
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근로
48.5
50.4
48.1
46.2
42.7
26.2
용역근로
46.3
55.2
43.8
35.6
30.6
17.9
가내근로
9.7
10.4
8.5
9.7
10.0
8.5
자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료
Ⅳ. 비정규직 노동자의 방향
1. 인력의 고급화 및 고임금 정책 유지
이제 우리 경제의 발전 방향은
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비정규직 근로자 보호에 관한 정부의 과감한 의지가 절실히 필요하다 하겠다.
객관적이고 합리적인 정당한 사유가 있는 경우에는 적절한 형태의 비정규 고용이 허용될 수 있다. 그리고 노동자 가족의 구성과 관계도 변화하고 있으며 개인 또
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정규직 근로자가 동종 또는 유사한 업무에 종사하지 않았다는 점 또는 차별에 합리적 이유가 있다는 점을 입증해야 한다. 이렇게 차별에 관한 입증책임을 사용자에게 귀속시켜 놓음으로써 비정규직 근로자는 손쉽게 노동위원회에 차별시정
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정규직 중심의 조합원 구성에서 탈피하여 산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직 노동자들의 노조가입권을 보장하는 방향으로 노조운동의 형식과 내용에서 변화가 필요하다. 1. 비정규직 노사관계의 의의
2. 비정규 근로자의
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근로자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직과 비정규직이라는
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정규직화는 비정규노동자들에게 모든 것을 희생해서라도 얻고 싶은 절박한 목표이다.
불행하게도 현행 근로기준법은 비정규직의 남용을 막을 제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮
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화원. 2021
김광연. (2021). 노동의 가치와 그 함의들. 순천향 인문과학논총, 40(3), 121-147.
장혜현. (2015). 기업규모와 조직화의 상관관계 및 비정규직 불평등의 원인. 비판사회정책,(47), 109-157.
이종선. (2019). 노동시장 국가경쟁력평가 분석 및 정책
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비정규직 노동기본권의 보장을 “안정되고 존엄한 노동에 대한 노동자의 집단적 자기결정권”, “노동자의 자기 조직화 및 연대를 통한 노동과 생존 조건에 대한 자기결정의 권리”로 이해하여야 한다는 견해가 있다.29)
노동자의 자기결정
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