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비정규직 문제를 완전히 해결하기 어렵기 때문에 관련기관에 의한 행정감독의 철저한 관리와 법의 엄격한 해석 적용이 필요하며, 현실적으로는 비정규직 전담 체계의 신설도 요구된다.
둘째, 비정규직 노동자의 조직화
비정규직 문제에 대
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅶ. 파견근로(파견노동)의 법개정 방향
1. 장기 파견 근로의 금지
2. 균등처우 조항의 강화
1) 균등
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비정규직 노동자들의 문제 해결 방안은 임금의 현실화이다.
지금 현재 노동현장에서는 정규직과 같은 노동을 하고 있음에도 불구하고 정규직 평균 임금의 반 정도의 임금을 받고 있다. 그들은 동일노동을 하고 있지만 근로의 대가를 제대로
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노동법학회, 노동법학 제10호
◈ 통계청(2008), 정규직과 비정규직 근로형태 조사 - 경제활동인구 부가조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경
1. 노동시장여건 및 노동력수급구조가 변화하고 있다
2. 법의 사각지대에
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비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의
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비정규직을 남용을 규제하겠다는 정부가 어떻게 파견을 더욱 확대하고 합법화하는 안을 당당하게 낼 수 있는지 도무지 이해할 수 없다. 파견업종을 대폭 확대해 합법화하는 마당에 불법파견 근절 대책은 큰 의미가 없다. 사용사업주의 노동
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근로하는 여성노동자를 보호하기 위해 비정규직과 정규직의 균등대우원칙 명시를 통한 노동기본권, 여성 노동자가 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계를 마련하여야 한다.
하지만 그 무엇보다 남성 중심적인 조직 문화를 깨뜨리
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비정규직 근로자의 고용에 있어 고용의 목적, 근로계약기간, 임금에 관한 사항, 취업 장소, 종사할 업무의 내용, 근로시간, 징계와 퇴직에 관한 사항 등을 서면으로 작성할 의무를 사용자에게 부담시키고 이를 노동조합이나 근로자 대표에게
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증가 등과 같은 사회경제구조의 변화는 실업을 지속적이고 구조적인 것으로 고착화시키고 있으며, 비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자
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