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수단으로 선택하지 않고 실업급여의 창출이라는 새로운 부담을 갖는 보험방식을 택하였는가라는 문제에 대한 해답을 모색하는 과정에서 파악될 것이다. 1. 고용보험
2. 고용보험법의 비정규직 양산 (문제점)
3. 고용보험법의 개선방향
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정할 수 있는 원리를 만들어 나가는 것이라 할 수 있다.
4. 비정규직 철폐투쟁의 방향과 과제
(1) 구조조정 반대전선의 강화
비정규직 노동자의 투쟁은 끊임없이 노동비용을 삭감하려는 자본의 전략 속에서 일차적으로 생존권과 노동기본권을
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근로제도가 무엇인지 알아보고, 파견근로제도의 필요성을 살피고 현행파견제도의 사회적 문제점들을 알아보고 한국경제 또는 기업에 미치는 영향과 나아가 모범적인 기업의 사례를 통해 대응방안이 무엇이 될 수 있는지 알아보자. ⅰ.
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정 의 : 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자보호 등에 관한 법률이 있으며 양자를 비정규직보호법으로 통칭한다.
적 용 : 경영지원팀은 지금까지 비정규직 보호법을 사용자 입장에서 수용/반영하기 어려운 비정규직
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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비정규직 정책의 실효성 제고, 02.5.31
http://www.workingvoice.net/data/in_document/list.asp I. 서 론
1. 근로여성복지의 개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
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특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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시장의 세계화 및 기술의 변화로 기업간 경쟁격화와 유연적기업(기업구조조정) 필요성
핵심활동(핵심역량) 중심으로 전문화하고 나머지는 아웃소싱
비정규직의 증가가 과연 생산성을 제고하고 경쟁력을 제고시키는가?
- 비정규직이 담
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근로의 문제
1. 비정규직의 의의
2. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤
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비정규직의 차별철폐를 위해 어떤 노력을 하는지, 민주사회에 미치는 영향을 살펴보았다. 하지만 열악한 노동생활을 유지하고 있는 비정규 노동자의 사회적인 확산이 한 사회의 안정적인 발전에 기여할 것으로 기대하는 것은 무리이다. 사회
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