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자니 여의치 않았어요. 1년만 누가 맡아주면 돈을 모아서 아이랑 살면 되지 않을까 싶었습니다. 우리 아란이에게 못해준 거 다 해주려고 했는데..."
수정씨는 대구에 있는 대안가정운동본부에서 아란이를 위탁모에게 건네주었다. 태어난 지 2
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자유주의의 탈사회화
Ⅴ. 신자유주의의 기구와 협정
Ⅵ. 신자유주의의 노동자
1. 노동자 단결권, 단체협상?행동권을 비롯한 노동기본권의 심각한 제한
2. 신자유주의 정책에 의한 실업과 노동 유연화·비공식부문화·비정규직화의 확산
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및 자격증 소지자 현황
2) 사서직 취업공고 관종별 현황
3) 사서직 취업공고 관종·광역시별 현황
4. 사서직 취업 시장 동향 및 문제점
1) 사서직에 대한 인식
2) 비전공자의 사서직 진출
3) 비정규직의 사서직 진출
4) 문제점
Ⅲ. 결론
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근로관계에서의 차별금지 확산에 국민적 공감대가 수반된다면 국가인권위원회가 제안한 바처럼 여러 법률에 분산되어 있는 차별금지를 단일법률로 통합제정될 가능성도 크다고 본다.
Ⅴ. 맺음말
근로관계에서의 차별금지는 비정규근로자
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자격증(텔레마케팅 관리사) 제도의 정착으로 전문인력 양성
참고문헌
○ 김을영, 텔레마케팅에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문
○ 마케팅 파이오니아(주)(1992), 텔레마케팅 운영실태 및 수요조사 연구용역보고서
○ 송현수(1998), 텔레마
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문제점
1. 채용과 근속의 불안정성
2. Call Center 비인간적 환경
3. 잘못된 Monitoring 평가
4. 고객 상담 능력
5. 콜센터 서비스개선 Process빈약
6. Callcenter Management
7. 콜센터의 대외 위상
8. 아웃소싱의 장벽
Ⅵ. 향후 텔레마케팅산업의 과제
1.
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자는 지적한다. 그리고 1990년 이후에는 비정규직 고용이 증대되면서 정규직과의 차이가 점차 벌어지고 있는 노동시장에서의 양극화현상이 발생하고 있다. 특히 저자는 대기업과 중소기업간의 임금 및 노동복지에서의 차이, 정규직과 비정규
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문제점들은 정부가 직접 나서서 해결해야 할 것이다. 임금피크제도를 통한 고령화와 관련된 문제해결, 사전교육 시스템도입 및 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화, 노조와 신규채용간의 문제점 해결 등을 구체적인 해결방안으로 진행
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근로자의 연령 다양성 강화를 위한 지침 제공 : 연령차별 금지법안 도입, 강화는 고용근로자 채용 및 보전 등과 관련 하여 선진화된 고용관행을 장려하는 지침 및 캠페인 실시와 병행하는것 이 필요하다.
9) 고령근로자를 위한 직업훈련기회
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근로조건에?관하여?차별치?못하도록?정의하고 있다. 금번 개정은
여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로?고용형태를?추가한 것이다.법안을?대표?발의한?A의원은?노동시장?이중구조와?정규직 및 비정규직,?원청과 하청의?임금?차별 해결을 위해
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