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자 “직원이 만족해야 서비스가 완전해지고 웃을 수 있다.
그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 근로자의 현황
3.비정규직 근로
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비정규직 노동자의 고통을 강조하며, 비정규직 노동자의 처우를 획기적으로 개선하거나 혹은 당장에 비정규직 노동자의 고용을 철폐하여야 한다고 주장한다. 반면, 경영계는 기업 및 국가경쟁력의 제고와 고용의 확대를 위해 노동시장의 규
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비정규직 노동자의 고통을 강조하며, 비정규직 노동자의 처우를 획기적으로 개선하거나 혹은 당장에 비정규직 노동자의 고용을 철폐하여야 한다고 주장한다. 반면, 경영계는 기업 및 국가경쟁력의 제고와 고용의 확대를 위해 노동시장의 규
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및 기업성과에 미치는 영향: 리조트 직원들을 중심으로. 관광연구저널, 34(1), 87-101.
장석인. (2012). 비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 주재 유럽 다국적 기업 근로자를 중심으로. 한독사
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비정규직 근로자에게 4대 보험, 퇴직금과 같은 법으로 규정된 의무를 지키지 않는 중소기업들 뿐만 아니라 대기업들도 상당수 있다. 근로자 수 5인 이상 기업은 4대 보험 가입 및 퇴직금 등을 주는 게 원칙이다. 하지만 이런 문제가 비정규직
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치의 도입은 비정규직 인력의 불안정성과 사회적 문제를 해결하기 위한 중요한 요소입니다. 법적 규제 강화와 무기계약 근절, 정규직 전환 촉진 등을 통해 비정규직 노동자의 권익과 안정성을 보호할 수 있습니다.
그리고 비정규직 활용의 장
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정규직에 보조적인 지위에만 활용함으로써 그들이 가진 인적자원을 최대한 활용하는 데 실패했다. 따라서 일자리가 그 사람의 경제사회적 지위를 규정하는 사회에서 비정규직에 대한 편견이 강하게 자리잡게 된 것이다.
6. 결론 및 느낀점
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비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고, 더 나은 일자리를 제공하게 할 수 있다.
이를 위한 공공 직업훈련 프로그램의 강화와 함께 스웨덴식 창업컨설팅 제공 및 개업보조금8)제도를 도입하여 비정규직 스스로가 자립할 수 있도록 적
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정규직과의 차이가 큼 1. 서론
– 비정규직 현황 및 문제점
– 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교
2. 비정규직 노조의 사례
– 전국금속노조
현대자동차
비정규직지회
3. 우리조가 선택한 노조 형태
– 산별노조
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비정규직 발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개
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