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때 정규직도, 비정규직도 제 위치에서 제 역할을 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직 확산의 배경
(3) 정규, 비정규직의 임금격차
(4) 사회보험 및 부가급여의 격차
(5) 비정규직 활용대안
3. 결론
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1. 비정규직 근로자의 정의
비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념으로 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거
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행사 할 수 있는 권력동원의 능력을 키움과 동시에 파급효과를 키울수 있어야 한다. -개요-
1. 정규직 근로자와 비정규직 근로자
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 문제의 해결 방안
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및 연구문제
3)분석대상
4)가설
2.본론
1) 이론적 배경
①결혼이민자의 개념 및 경향
②결혼만족도의 개념
③정규직, 비정규직의 개념
2)변수의 구성과 측정수준
①종속변수
②독립변수
③통제변수
3)표집계획
①확률표집방법
②
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비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영
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자 사회 구성원인 노동자들의 올바른 모습을 고려한 시장 구조의 변화를 추구해야 할 것이다.
) 이를 위해 시장 구조 개편에 있어서 올바른 담론의 장을 형성하기 위해 정규직, 비정규직 노동자들의 참여를 유도하여야 할 것이다. 그러나 이
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자의 복지 악화로 확대되고 최근에는 근로자의 안전관련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매우 큰 실정으로 고용 조건
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및 참고문헌
박해광. (2017). 비정규직의 정규직 전환과 인정투쟁. 민주주의와 인권, 17(4), 103-136.
이관후. (2015). 정치적 정당성의 기초에 대한 비판적 검토. 현대정치연구, 8(2), 97-123.
조상균. (2010). 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안. 산업관
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사태를 해결할 핵심 열쇠는 물론 회사 쪽이 쥐고 있지만 이에 못잖게 중요한 게 정규직 노조 집행부의 태도다. 정규직 노조가 비정규직의 정규직화에 힘을 보탠다면 사태는 좀더 쉽게 풀릴 수 있다. 흔히들 정규직 노조가 연대 정신을 발휘해
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실태
본론. 고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간 임금격차
직종별 임금격차
정규직, 비정규직
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