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파업을 행하려는 원인 및 의도는 어디에 있는지를 알아보고, 자본주의 사회에서 사법처리의 문제를 어떻게 보아야 할 것인지에 대 해 토론해 봅시다.
1) 노동계에서 파업을 하려는 원인 및 의도
2) 사법처리 문제는 어떻게 보아야 할까?
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자와 취약 노동자 보호”라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다.
참고자료)
-논문
조경배 (1999). 비정규직 근로자의 고용보장. 15권 215-255
김훈식 (2001). 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제. 안양
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에서도 현대차 지부와 정규직대의원 조합원의 지원이 있었기 때문에 부족하나마 식료품과 농성에 필요한 물품이 반입될 수 있었다. 이는 현대차 비정규직의 2003년, 2005년 투쟁이나 기아자동차 비정규직의 투쟁이 정규직의 묵인과 방관아래
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비정규직 문제 ……………………………3
Ⅱ. 이마트의 정규직 전환 ……………………4
Ⅲ. 정부의 감시 강화 …………………………5
Ⅳ. 기업의 비용증가 …………………………6
Ⅴ. 생산성 향상 기대 …………………………6
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정규직 전환으로 인해서 다른 기업들도 정규직 전환을 시행해야 하는 부담이 작용하게 된 것이다.
비정규직의 정규직 전환은 산업계에서 오랫동안 문제점으로 지적되어 온 부분이다. 정규직과 비정규직은 급여를 비롯하여 대우조건이 다
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비정규직법의 문제점을 상징적으로 표출하고 있다. 비정규직근로자 보호를 위해 제개정된 비정규직법으로 인해 오히려 비정규직근로자들이 외주화되어 더 열악한 상태로 전락하는 사태가 발생하고 있는 것이다.
이에 비정규직법을 다시 처
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고용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮
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때 정규직도, 비정규직도 제 위치에서 제 역할을 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직 확산의 배경
(3) 정규, 비정규직의 임금격차
(4) 사회보험 및 부가급여의 격차
(5) 비정규직 활용대안
3. 결론
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대타협등...) 1. 기업소개
2. 우리은행과 타금융기관의 고용형태 비교
3. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환의 배경
4. 우리은행의 비정규직의 정규직화의 내용
5. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점
6. 해결방안
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1. 비정규직 근로자의 정의
비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념으로 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거
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