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근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제도 활성화 및 여성 경력제도의 법제화
다. 출산휴가
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비정규직 문제 해결을 위한 노와 사의 역할이 얼마나 중요한지 를 단적으로 보여준 긍정적인 사례들로 이랜드 사태의 노와 사 간의 협상방식에 아쉬움이 남는 이유다.
4. 개선 방안 및 정책적 제언
이번 ‘이랜드’ 사태는 단순한 경영자와 노
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진행과정
2002년
강남성모병원 정규직 간호보조업무 종사자 비정규직으로 전환
2006년 10월
비정규직으로 전환된 간호보조업무 종사자를 파견 노동자로 교체
2008년 9월
계약기간 만료를 이유로 간호보조원 28명에게 계약해지 통지
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비정규직 보호법
Ⅲ.홈에버 탄생과 갈등의 시작 --------------------- p.5
1.한국 까르푸의 매각
2.계약의 중요한 쟁점사항
3.이랜드의 계약불이행과 파업의 시작
Ⅳ.홈에버사태의 진행 ---------------------------- p.8
1.노동자의 매장점거
2.경영자
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비정규직의 임금관리는 직무급이나 성과비례 인센티브 방식으로 임금을 지급할 수 있고 작업이 단순하여 근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무
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비정규직 비율에 남성보다 높은데 여성이 놓인 위치는 남성이 놓인 위치와 다를 뿐만 아니라 불평등하다. 남성에 비해서 여성은 부(富)가 더 적고 권력에 대한 접근이 어렵고 권위는 위축되어있다고 주장한다.
6. 비정규직 노동자 차별문제의
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비정규직대책을 확정, 발표한 것은 노사 현장에 갈등만 부채질하는 꼴이다. 경제환경이 좋지 않은 상황에서 비정규직의 정규직화는 기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수밖에 없다.
재계는 이처럼 그동안 정규직과 비정규직간에 차별을 해소하자는
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Ⅰ. 빈곤 이란?
Ⅱ. 여성의 빈곤
1.서론
2.본론
1)여성 빈곤의 개념
2)여성 빈곤의 원인
3)여성 빈곤의 현황 및 실태
4)빈곤여성을 위한 대책
3.결론
Ⅲ. 비정규직 빈곤
1.비정규직 근로자의 정의
2.빈곤의 원인
1)"빈
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정규직에 대한 지나친 고용보호를 완화해야만 비정규직이 감소할 수 있다.
(4) 노동관계법을 개정해야 한다
비정규직 차별과 관련하여 근로기간과 계약횟수가 지나치게 짧다는 비판이 있다. 이러한 차별은 사용자가 만든 것이 아니라 잘못된
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근로빈곤의 악순환과 주변부 노동
3, 노동시장과 생존권
4, 열악한 비정규직의 근로조건
5, 비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고문헌
서론
정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평
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