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정책들이 필요한 것으로 나타났다. 그리고 정년정책을 개선하고 임금체계를 개선하여서 고령자 친화적인 직무를 개발하여야 할 필요성이 대두되었고 앞으로 이루어지고 발전이 되어야 할 여러 사회정책은 고령화 시대에 발맞추어 정책이 개
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정책 발전을 위한 기업 부담 제거 사업
기업의 생산성 감소 우려를 위해 임금피크제 도입 시, 임금체계 개선을 지원하는 정책이 필요하다. 자동화·정보화로 인해 생산성이 높아지고 있는 상황에서 정년연장은 생산성 감소의 부담 요인으로
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차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한‘임금피크제’도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다.
단기적으로는 현재 운영 중인 고령자고용촉진장
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차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한 ‘임금피크제’ 도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다. 단기적으로는 현재 운영중인 고령자고용촉진
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정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을 매개로 하고 있어 비정규직이나 중소기업근로자들에게 제대로 전달되지 않고 있다. 앞으로는 근로자 주도의 직업능력개발이 이뤄질 수 있도록 하는 방식을 도입, 근로자에게 정부가 직접 수강비를
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정의
ⅱ. 국민연금 사각지대
ⅲ. 사각지대의 추정규모
Ⅲ. 국민연금법 개정안
ⅰ. 국민연금법 개정과정
ⅱ. 새로운 제도의 도입 - 기초노령연금법
Ⅳ. 개정안의 한계
ⅰ. 기존 법령의 개정 부문
ⅱ. 기초노령연금법의 한계
Ⅴ. 새로운 방안 모
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도입 전·후의 매출액 증감 = 76
제 4 장 연봉제의 성공적 운영방안 = 78
제 1 절 기본방향 = 78
제 2 절 합리적 연봉제 운영방안 = 79
1. 적용범위 결정 = 79
2. 현행 급여체계의 연봉액 조정방안 = 80
3. 연봉제의 임금지급방법 = 81
4. 연봉조정 방
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임금화와 더불어인력구성의 변화, 정년연장, 기술혁신, 여성인력의 활용 등으로 더이상 예전의 인사관리 방법으로는 계속적인 인사적체와 급변하는 기업환경에 대응하기가 어려워지고 있고 UR이후 개방화에 따른 적자생존의 세계에서 살아
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임금화와 더불어인력구성의 변화, 정년연장, 기술혁신, 여성인력의 활용 등으로 더이상 예전의 인사관리 방법으로는 계속적인 인사적체와 급변하는 기업환경에 대응하기가 어려워지고 있고 UR이후 개방화에 따른 적자생존의 세계에서 살아
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정보 보험개발연구 제16권 제1호 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 연혁, 도입배경 - 2p
Ⅱ. 퇴직연금제도의 장점 - 4p
Ⅲ. 퇴직연금제도의 관리주체와 적용대상 - 6p
Ⅳ. 퇴직연금제도의 재원(보험료) - 8p
Ⅴ. 급여의 종류 - 9p
Ⅵ. 문제점
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