|
정년연장과 동시에 임피제 도입에 합의
신세계-법시행 이전에 정년을 60세로 조기연장(15년 3월)하고 임피제를 도입함으로써 실질적 고용안정 실현. 아울러 비누적식 연봉제에서 누적식 연봉제로 임금제도를 개선함. 고과등급이 전년대비 하
|
|
|
임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의 인건비 증가액을 제로로 할 수 있게 되었다. 즉, 정년이
|
|
|
실시할 수 있고 노동조합으로부터도 합의를 이끌어 내기 쉽다는 장점이 있다. (1) 임금피크제의 개념
(2) 임금피크제의 고려사항
(3) 임금피크제의 도입배경
(4) 임금피크제의 장점
(5) 임금피크제의 단점
(6)임금피크제의 형태
|
|
|
임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의 인건비 증가액을 제로로 할 수 있게 되었다.
즉, 정년이
|
|
|
정년 연장으로 인한 기업 부담의 증가, 생산성 저하 등의 문제에 대하여 다양한 기술적 처방을 내려야 한다. 우리는 이에 대하여 정년 연장과 관련하여서는 임금피크제의 도입으로 기업부담을 완화시키고, 노인들의 생산성 저하 문제에 대하
|
|
|
정년이란
2. 연령정년의 현황
3. 연령정년의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 연령정년의 개선방안
1) 정년연장 사업장에 대한 지원
2) 임금체계 개편 조치 명확화
3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원
4) 법정정년 제도 개선
5.
|
|
|
연장을 통해 직원들의 애사심을 고취시키는 한편 기업의 인재투자 비용회수 시기를 좀 더 연장시키는 효과를 가져 올 것으로 기대된다.
출처. 대한상공회의소 - 국내 임금피크제 도입기업의 애로및 정책과제 2007.2
삼성경제연구소 - 임금피크
|
|
|
정년 연장과 임금 피크제
정년 연장의 도입 배경
1 – 1. 정년 연장의 배경
✔ 급속한 고령화와 노후소득 보장문제
✔ 베이비붐세대의 은퇴
✔ 지속적인 경제성장을 위한
경제활동에 참가하는 인구 규모 유지의
|
|
|
정년 연장을 제의할 수 있으며, 근로자는 개인 판단에 따라 회사 제안에 대한 수용여부를 결정할 수 있다. 정부에서는 이 제도가 정착되면 실업으로 인한 사회안전망 비용을 줄일 수 있다는 점을 고려하여 정년연장형 임금조정옵션제의 도입
|
|
|
정책의 해결방안
4. 노인고용의 양적인 측면 외의 질적인 측면 강화에 관한 해결방안
5. 제도적 측면에서의 해결방안
Ⅶ. 정치적 측면에서의 해결방안------------------------------ 18
1. 정년연장의 법적 장치 마련
2. 임금피크제 도입
Ⅷ. 결론-
|
|
메뉴펼치기
