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임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 본 고에서는 일본과는 달리 현행 정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여 임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각
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정년연장형 임금피크제 사례」, 2012.12
노진귀, 「정년연장에 대한 노동계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
류기정, 「정년연장에 대한 경영계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
금재호, 「중장년층의 고용불안과 정년연장
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피크제란?
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도
근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감
인건비 절감을 통해 경영의 효율성 추구
1. 정년연장형
정년을
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임금피크제가 더욱 성공적으로 자리 잡을 수 있을 것이다.
2. 요약
고령화 시대에 따른 노인 문제, 기업 문제, 국가적 문제를 임금피크제의 도입을 통해 해결할 수 있다는 것을 살펴보았다. 임금피크제는 정년고용보장형, 정년연장형, 고용연
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피크제의 가장 큰 특징은 근로자 본인의 희망에 따라 고용 진로를 선택할 수 있는 ‘선택형 임금피크제’라는 점으로서, 정년보장형과 고용연장형 중 대상자가 스스로 본인의 진로를 선택할 수 있도록 하는 선택형 임금피크제를 적용하고 있
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정년연장과 고용보장을 통한 임금피크제 도입
① 정년 연장형 임금피크제
임금피크제를 시행할 경우 임금 삭감은 불가피하며 근로자나 노동조합의 반발이 거세질 것은 분명하다. 따라서 임금피크제를 시행할 경우 가장 유의해야 할 사항은
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임금제도 - 정년연장형 임금피크제의 도입
임금제도적인 측면에서는 정년연장형의 임금피크제 도입이 필요하다. 앞서 검토한 바와 같이, 도입상의 여러 가지 문제점을 발생시켰던 정년보장형과 달리, 정년연장형 임금피크제는 연공제하에서
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임금피크제도의 한계
기업의 악용가능성 - 한국노총은 “노령사회를 대비해 연금수급 연령을 상향조정하는 대신 기업들은 정년을 연장해 고용정책, 사회정책 그리고 복지정책이 일체가 되고 있는 ‘고용연장형 임금피크제’와 달리 ‘정년
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1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 필요성
3. 임금피크제의 유형
1) 정년보장형 임금피크제
2) 정년연장형 임금피크제
3) 고용연장형 임금피크제
4. 임금커브의 유형
5. 임금피크제 도입절차
1) 준비단계
2) 통지단계
3) 실시
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임금피크제 도입을 위한 과제, 지방행정연구, 2015. 1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 종류
1) 정년보장형 임금피크제
2) 정년연장형 임금피크제
3) 고용연장형 임금피크제
4. 임금커브의 유형
1) 상승유형
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