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도 초과근로시간을 인정하지 않음을 통지하는 등 노무수령을 사후에 추인하였다고 보기도 어려울 경우에는 임의 운행시간에 대해 사용자의 지휘·감독하에 근로계약상의 근로를 제공한 근로기준법상의 근로시간으로 보기는 어려울 것임.
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  • 등록일 2009.07.31
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다. 3) 절차위반의 하자치유 판례는 단체협약취업규칙 등의 징계과정에 결함이 있더라도 재심과정에서 보완하면 그 하자는 치유된다고 한다. Ⅴ. 부당한 징계의 효과 사용자가 정당한 이유 없이 징계조치를 취한 경우, 벌칙적용은 물론 사법
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  • 등록일 2008.12.01
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정당한 이유가 있는 해고라고 보지 않을 수 없으며, 참가인 회사가 이를 징계사유로 삼아 원고를 해고한 것은 기업질서유지를 위한 사용자의 고유의 징계권행사로 보여질 뿐 이를 가리켜 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없어 이와 결론을
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  • 등록일 2013.08.09
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징계권이 포함되어 있다고 보는 후자의 견해가 타당하다. 2. 통제권의 범위 따라서 통제권과 징계권은 단결권보장의 취지에 따라 단결을 유지하고 조합의 진정한 목적을 달성하기 위하여 꼭 필요한 한도내에서 행사되어야 정당성을 인정받
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  • 등록일 2009.02.26
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징계권행사를 방지하기 위함이지 사용자의 고유한 인사권의 부정하는 것은 아니라고 봄 - 징계절차는 사용자가 징계권을 행사함에 있어 근로자에게 방어 및 소명의 기회를 부여하여 약자의 지위에 있는 근로자와의 힘의 균형을 이루기 위한
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  • 등록일 2010.05.11
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논문 21건

정당한 경찰 공권력 행사의 한계가 어디까지 인가, 용산 철거현장 화재사건에서는 경찰력 행사가 법적 및 조리상으로 적절하게 이루어진 것인가에 대하여 살펴보았다. 대한민국이 보다 성숙한 국가로 발전하기 위해서는 불법·폭력시위를 경
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  • 발행일 2009.06.25
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정당한 권력을 의미한다. 좁은 의미로는 보통 본의회가 회기중에 갖는 권한을 지칭한다. 물론 본회의에서의 결의를 통하여 위원회에 그 권한의 행사를 위임할 수 있지만 의장이나 의원 개인에게는 그 권한의 위임이 불가능하다. 따라서 의회
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  • 발행일 2011.11.29
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정당들도 노력해야겠지만, 선행적으로는 국민의 관심과 권력 행사가 필요하다. 대한민국헌법 제 1조 2항은 아래와 같다. “대한민국의 주권은 국민에게 있고, 모든 권력은 국민으로부터 나온다.” 선거제도를 개혁하기 위한 권력은 입법부에
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  • 발행일 2022.09.13
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정당법 [政黨法] 2.3 정치자금에 관한 법률 [政治資金-關-法律] 2.4 선거관리 위원회 법 [選擧管理委員會法] 3. 선거관련 기관 4. 선거운동의 개념 및 구성요소 Ⅲ 지방선거운동의 변천과정 1. 지방자치 완전부활 이전의 선거운
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  • 발행일 2008.10.26
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행사를 정당화하지 않는다. 16 (4) 對 아프가니스탄 공격은 (2)의 전제조건을 가질까? 17 ①빈라덴씨와 알카이다는 眞犯人인가? 18 ②테러는 아프가니스탄 국가의 행위라고 할 수 있을까? 19 (5) 國際聯合憲章 제51조의「무력공격이
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  • 발행일 2009.10.18
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취업자료 4건

징계권’은 친권자인 부모가 자녀의 양육과 교양을 위해 징계권을 행사할 수 있다는 것이다. 그런데 최근 나타나고 있는 아동학대 사건의 경우 ‘부모 징계권’이 교육 및 양육을 위한 수단으로 허용되어 ‘징계’를 핑계로 아동학대라는 경
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  • 등록일 2020.08.09
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  • 직종구분 기타
행사를 주관하며, 호평을 받았습니다. 2. 생활신조 스스로 개척해 나가되 성실하고 정당한 방법을 써야 한다는 것이 저의 생각입니다. 바르지 못한 방법으로 얻은 억만금은 정직한 땀 한 방울의 가치보다도 못한 것입니다. 그러기 위해서 먼
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행사를 주관하며, 호평을 받았습니다. 2. 생활신조 스스로 개척해 나가되 성실하고 정당한 방법을 써야 한다는 것이 저의 생각입니다. 바르지 못한 방법으로 얻은 억만금은 정직한 땀 한 방울의 가치보다도 못한 것입니다. 그러기 위해서 먼
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행사를 통해 잠재고객에 적극적으로 다가가는 노력도 중요하다고 생각합니다. 1. 정해진 기한 내 작업을 수행하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 보이는 동료를 발견했습니다. 2. 팀원 중 한 명이 안전 프로토콜을 따르지 않아 자신과 다
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  • 등록일 2023.04.03
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