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해당 강의가 의미 있다고 생각되는 이유
2) 생애발달과교육 4강 인간 발달의 각 측면(2) : 해당 강의가 의미 있다고 생각되는 이유
2. 청년기, 중년기, 노년기 각각에 대하여 다음을 정리하시오.
2-1. 각 시기의 발달을 설명하는 이론 가운데
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관계를 평가하여 적합한 인력을 선발해서 배치했는가, 직무담당자는 직무요건에 적합한 능력과 자질 및 가치를 지니고 있는가, 그리고 직무표준에 부응하는 성과를 낳고 있는가를 평가하여 선발, 배치 및 이동, 승진, 개발, 보상, 해고 등 인
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해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아
니된다.
- 사업주는 근로여성의 혼인,임신 또는 츌산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여
서는 아니된다.
예) 여성조기정년제,혼인.임신,출산을 이유로 해고,정리 해고에
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해 보면, 오히려 실업상태에서 실업수당을 받으며 재취업을 시도하는 것이 더 생산적일 수 있다고 생각한다.
결과적으로 ‘일자리 나누기’운동은 각국의 경제상황과 정부의 정책에 대한 성격, 노사관계에 따라 결과가 달라질 수 있으며 특
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관계를 통해 은행업이라는 동일한 업무를 일부의 고정자산과 인적자산을 양수받아 하였기 때문에 영업의 양도라고 주장하였으나 판결은 이를 영업의 양도로 보지 않았다.
이 판결은 금융감독위원회의 부실금융기관 정리의 일환으로 행해진
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정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한 고려사항
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
3) 연봉제 설계를 위한 기본틀
2. 정유CU 연봉제
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정리해 설명하세요(15점).
1) 최저임금제도
2) 임금지급원칙
3) 금품청산의무
4) 임금체불사업주 명단공개제도
5) 체불 임금등에 대한 손해배상청구제도
6) 휴업수당제도
7) 임금의 비상시 지급 제도
8) 임금채권 우선변제제도
9) 대지급
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해고방지, 노동시간 제한, 최저임금제 도입등의 입법화 주장
⇒단점 : 근로자 지위의 하향 평준화, 사용자와의 협상력 약화
(3)산업별 노동조합 (industrial union)
동일 산업내의 근로자들이 단결하는 형태.
⇒장점 : 이해관계가 통일되고 노동조
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정리, 분석하여 전직 또는 창업에 활용할 수 있다.
심리적 지원이란 해고자가 심리적 불안, 스트레스와 가족관계 등에 대한 카운셀링을 해주는 것이다. 심리적 지원의 기대효과는 직장에 대한 적대적 감정을 약화시키고 새로운 생활에 대한
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도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
① 퇴직금중간정산제
② 퇴직연금제
(2) 국민연금 문제
Ⅸ 정리 및 결론
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