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해법-직무사원제 방안, 박준성, Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직의 증가 원인 분석
3. 비정규직의 현황과 특징
4. 비정규직의 실태
5. 비정규직 관련 노사정의 입장과 입법안
6. 비정규직 문제의
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해고당하거나 자발적 이직자 제외한 고도의 선택된 집단
@ 현직종업원들의 정신자세의 상이(성격/흥미검사에 영향)
② 예측타당성--
-선발시험의 결과를 예측치로, 직무수행의 결과를 표준치로 삼아서, 예측치와 표준치와의 비교를 통해 선발
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있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
2. 건강보험
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
3. 산업재해보상보험
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
4. 고용보험
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
Ⅲ. 결론
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해고 제한 규정을 적용받지 않기 때문에 상시적 고용불안에 처해있다는 문제점들을 살펴볼 수 있었다.
그리고 영화분석을 통해 알게 된 비정규직 노동자들의 문제점에는 인터뷰를 통해서도 알 수 있었던 저임금문제, 고용불안 문제와 영화분
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관계 혁신의 길: 경제위기 극복을 위한 노사관계 혁신방향 : 발제 ; 현행 노사관계제도에 대한 소견 | 김형배 |한국학술정보
신문
흥국생명 인력감축 또 한다
[서울경제] 2001-11-04 00면 459자
흥국생명 보험업계 첫 정리해고 예고…업계 ‘강제
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해하는 불법행위가 될 수 있고, 근로자는 이를 근거로 손해배상을 청구할 수 있다. I. 해고제한의 의의
II. 정당한 이유 없는 해고의 금지
1. 정당한 해고사유의 유형
2. 취업규칙의 해고사유
III. 정리해고의 제한
1. 정리해고의 의의
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관계법 국제비교연구(1)-정리해고, 임금보장제, 한국노동연구원
ⅵ. 우무균(2005), 노동환경의 변화와 노동법의 기본이념에 관한 고찰, 한국산업노동학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동법과 노동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용
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정리해고 제도가 행해지면서 여러 가지 갈등이 도출되고 있다. 사실 우리 나라 대부분의 기업 경영은 전근대적인 형태로 이어져 왔으며, 더욱이 정치와의 유착관계 속에서 왜곡된 경제구조가 지배하여 왔기 때문에 고통분담이 아닌 고통전담
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정리해고라는 말을 심심치 않게 들어 볼 수 있다. 그만큼 정리해고는 우리 주변에서 흔히 일어날 수 있는 문제이다. 정리해고는 많은 이해관계가 얽혀 있다. 그리하여 사용자측과 근로자측은 항상 긴장의 끈을 놓치 않고 있다.
정리해고는 기
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해고하는 것을 말한다.
정리해고는 불필요한 인력구조를 개선하여 기업의 효율성을 증가시키고, 노동비용을 절감시키는 효과를 가져올 수 있다. 그러나 장기적으로 근로자들의 기업에 대한 충성심과 직무만족도의 감소, 남은 근로자들의
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