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인사: 정무 고위직 인사혁신 「한국정치학회보」
박홍엽, 2005, 정무고위직 인사 시스템의 비교분석 「한국행정학보」 제 39권 제 1호
행정안전부 정부인사포털, 2007. 10. 26, 〔한국정부 인사개혁의 평가와 과제〕 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ.
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인사문화, 제도, 관리기법과 선진국의 인사관리혁신 제도나 기법과의 조화가 요구된다.
우리나라와 OECD 각국의 공무원 규모
위의 표를 보면 우리나라의 공무원 수는 선진국인 OECD국가들에 비해 최하위에 해당한다. 선진국과 우리나라 정부인
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인사관리의 기초를 제공한다. 정부인사관리의 의의와 기초
Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리
Ⅱ. 정부인사관리의 의의
1. 정부인사관리의 개념
2. 정부인사관리의 본질
1) 정부인사관리의 내용
2) 정부인사관리의 수준
가) 국
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정부조직 내의 수평적인 인사이동을 의미하매, 동일 직급 계급 등급 내에서 공무원을 이동시키는 활동이나 행위이다.
배치전환은 정부조직으로서는 변화('물갈이'라 함)를 통해 조직의 분위기를 새롭게 하는 것이므로 조직이 활성화되며,
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정부의 인사행정의 모습을 부분적으로 조망해보는 일 또한 의의가 있을 것이라고 생각된다. 현실의 시대상황을 파악하고 그에 적합한 해결책을 마련하는 것이 맹자가 그의 삶과 이야기를 통해서 추구했던 모습이기 때문이다. 그래서 마지막
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