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제약요인
1) 결정자 요인
2) 조직 구조상의 요인
3) 환경적 요인
5. 의사결정모형
1) 합리적 모형(Rational-Comprehensive Model)
2) 만족화 모형(Satisfying Model)
3) 점증적 모형(Incremental Model)
4) 혼합모형(Mixed-Scanning Model)
5) 최적화 모형(Optimizing
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5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅷ. 장애인고용정책에 대한 전망과 대책
1. 중증장애인에 대한 대안 모색
2. 정치공황 배제와 행정의 부활
3. 철저한 개별화와 보편주의
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제 제시를 통해 교실 안팎에서 학습자가 상호 작용할 기회를 제공하고 스스로 상호 작용 의사소통 하도록 장려하는 방법을 연구해야 한다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 이완정 지음, 학교조직관리론, 성원사, 1992.
2.
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제를 촉진시킨다. 인터넷상의 대면적인 접촉이 결여되어 있기 때문에 참여자들은 자기노출의 시기와 내용을 보다 많이 통제할 수 있게 된다. 이러한 속성은 인지된 사회적 지위의 차이로 인하여 처음부터 관계가 제약되기보다 서로 공유되는
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성원이 새로운 행동 패턴으로 집단에 적응하면서 기존의 집단규범에 융통성을 갖는 이점이 있다. 그러나 집단의 안정감이 깨질 수 있고 새로운 성원들이 계속 들어옴으로써 집단 내에서의 자기노출이 제한될 수도 있다.
폐쇄집단은 처음에
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합격할텐데 관료대표제도를 적용할 경우 자기 지역 주민들의 우수성을 대우받지 못하기 때문에 결과적으로 불평등한 대우를 받는다.
3. 행정의 능률화와 전문화의 저해. 대표적 관료제를 구성함으로써 행정의 전문적인 능력과 자격이 없거나
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제를 한다.
③ 자기만족이나 자기실현의 욕구가 충족될 수 있을 때 집단구성원은 집단목표의 달성을 위하여 헌신하게 된다.
④ 적절한 상황하에서 책임을 회피하지 않으며, 자진해서 책임을 맡는다.
책임의 회피, 야심의 결여, 안전의 강조 등
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성원간에 종적 횡적인 의사소통을 질서 있게 확보하여 모든 정보를 여과시키고 불필요한
것을 제거시켜 줄 수 있는 것이 계층적 조직구조
(4) 조정의 역할
갈등을 조정하고 다양하게 분업화된 노력을 목표성취를 향해서 통합하는 역할
(5) 책
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제약조건들이나 변화에 필요한 자원에 대하여 지극히 현실적이다. 즉 그들은 그들이 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 알고 있다.
카리스마적 리더십은 위인 이론으로 표현되는 리더십의 특성 이론의 연장처럼 보이나, 리더와 구성원들 간의
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제약할 경우 저항권을 인정한 것은 처음으로 알수 있었다. 또한 로크에 대해서도 새로운 사실을 알았다. 예를 들어 로크도 인간이 꼭 합리적이고 이성적이지만은 않고 자기보존의 욕구가 강한 이기적인 존재로 생각했다는 점은 처음 안 사실
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