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점수로 대치되고 있는 실정이다. 근무실적에 대한 질적 평가기준이 모호하여 오직 점수만으로 실적에 대한 수준을 표시할 뿐이다.
교원인사제도 혁신의 방향
현행 승진제도의 보완과 교장선출보직제의 실험적 도입
현행 교원인사제도의 구
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제대 등록을 마칩니다. 군사동원부가 이들을 인솔해 인민위원회 노동과에 인계하면 출신성분과 군 근무기록을 감안해 대상자의 직장이 결정됩니다. 1. 북한의 고등교육과 진로
2. 대입 경쟁
3. 대학내 당의 역할
4. 대학 제도
5.
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취득세 및 등록세 중과세 면제
♥자동차분 의료보험료 감면
♥장애인 운전면허시험
♥장애인 승용차 LPG 사용 허용
♥장애인 자동차 표지 발급
♥영구임대주택 입주시 가산점 부여
♥장애인 병역면제
♥장애인 대학특례입학
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점
1. 주민의 자치의식의 결여
2. 재원의 부족
3. 시설과 프로그램의 미비
4. 자원봉사활동에 관한 주민의 인식부족
5. 주민의 공공서비스 수요에 대한 파악부족
6. 주민자치센터의 프로그램과 민간간의 갈등
7. 홍보의 부족
Ⅴ. 주민자치
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가산점제도를 폐지해야 한다는 주장이 제기된 바 있고, 단순히 양성평등을 실현한다는 미명 아래, 군가산점제도가 폐지되기에 이르렀는데, 상식적으로 세계 거의 모든 국가에서 군대 경력이 있는 모든 사람에게 군가산점을 부여하고 있다는
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제도적 편의성을 지닌 점은 사실이지만, 인간다운 생활의 보장이란 현대복지국가의 이상을 실현하는 적극성을 상실하고 있을 뿐만 아니라 점차 복잡해져가는 사회복지법의 체계적 실천과 수립에 장애요소로 되어 있어 새로운 개념연구의 필
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경력교사의 자질을 검증할 수 있는 방안의 모색이 필요하다. 또, 신입교사에게 지속적인 지도를 하려는 소양이 있어야 할 것이다.
둘째, 제도적 여건 마련이 필요하다. 커플(Couple)을 담당하는 경력교사에게 관내 인사이동시 전보 가산점 부여,
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점에서 근본적인 원인으로 파악된 점은 지체하지 말고 대책을 수립해야만 할 것이다.
앞으로 사회는 더 고령화될 것이며, 청년층이 부족하여 국가 경제가 맑은 쪽으로 흐르지 못할 수도 있다. 한 명의 청년이라도 더 필요할 때를 대비해 원정
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점이다. 우리나라 군대의 열악한 환경은 국가가 개선해야 하는 문제임에도 불구하고 불합리하게 양심에 따른 병역거부자나 군가산점제에서 확인한 바와 같이 여성, 장애인 등 소수자에게 책임이 전가되는 듯한 기이한 방향으로 튀게 된다.
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점이 될 것이다. 이에 대한 충분한 대책을 통해 세대간 형평성을 담보하고 안정적 지속가능한 연금제도를 만드는 것이 필요하다.
④ 사립학교교직원연금에 있어서 국가는 사용자가 아님에도 불구하고 학교부담의 보험료 중 3.5%를 국고에서
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