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공공관리 즉, 민간부문의 시장기제라는 경쟁원리를 도입하여 해결하려는 움직임에 참여정부에 들어서서 더욱 가속화 되고 있다. 또 그에 따라 행정전반의 비효율성을 효과적으로 제거하는 듯 보인다. 그러나 그 이면에는 혁신이라는 미명아
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정부는 노동시간 단축과 교환하는 형태로 일부 근로조건을 개악하는 안을 검토하고 있는데 이는 노동시간 단축의 가장 중요한 목표인 노동자의 삶의 질 향상을 저해하는 결과를 가져올 것으로 우려된다.
경제위기 극복과 구조조정 과정에서
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조정․총괄체제 부재
2. 수요자적 측면에서의 문제점과 해결책
(1) 국민의 기본적 정보접근 권리에 대한침해 가능성 내포
(2) 공공부문의 실업발생과 사회적 갈등야기
(3) 정보빈자에 대한 사회적 형평성 저해
(4) 프라이버
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정부혁신의 지향과 전략”, 행정논총
서울대학교 행정대학원, 2003. 9 제41권 3호
김근세. “정부조직의 기능적 다원화를 위한 직제 분석”
한국행정연구원 연구보고서. 1998
김근세. “책임운영기관 제도의 비교분석” 서울: 집문당. 2000
운전면
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목표관리제 실시 경험을 토대로 성과급에 반영한다는 것도 그렇다. IMF 상황에서 고통분담 차원에서 공공부문 구조조정을 단행하면서 기존의 체력단련비(본봉의 250%)를 삭감하고 대신 성과급 지급을 하겠다고 하여 성과급을 추경예산에 반영
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\" 과정에 반영되도록 하는 노력이 있어야 할 것이다. I. 새로운 비전의 정립
II. 추진전략 모색
1. 지속적 개혁의 필요성
2. 개혁추진체계의 정비
3. 핵심개혁과제의 발굴
4. 개혁추진 과정의 개선
5. 성과협약의 재정운용 방식 채택
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구조조정 등 노동조합 투쟁의 주요한 쟁점들이 아직도 남아 있고 또 철도의 민영화 같은 추가적인 계획들이 제출되어 있는 상태라서 공공부문 구조조정을 둘러싼 투쟁은 정부가 말하는 바처럼 그렇게 마무리될 상황은 아직 아닌 것으로 보인
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정부 성과관리시스템의 문제점 진단과 개선방안 : 통합화의 시각”, 한국행정연구 제13권 제1호(봄호) pp. 235~273
한인섭, (2006), “공공조직과 민간기업의 성과관리제도 운영실태 비교”, 한국행정연구 제15권 제3호(가을호) pp. 151~182
한국지방행
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정부업무의 투명성 제고와 시민주도의 '참여민주주의' 실현
3. 정부조직 구조
4. 행정업무
5. 정보제공자로서의 정부와 전자적 교류
Ⅳ. 영국정부의 경제개혁
Ⅴ. 영국정부의 회계제도개혁
1. 정부회계개혁제도의 배경 및 과정
2. 정부
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구조 개편
(ii) 노동조합의 대응
(2) 민영화된 기업에서의 고용관계 변화…………………………………………………………...27
(i) 고용의 불안정화와 비정규직의 증가
(ii) 노동의 유연화
(iii) 직제 개편과 노동통제의 강화
(3) 결과: 고
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