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조정자·심판자 역할 강화
- 합리적 절차를 통해 노사관계를 규율하는 공정한 원칙의 설정이 필요하며, 원칙이 일단 정해지면 원칙에 따라 정부는 엄정한 조정자·심판자로서의 역할 수행
- 원칙 설정과정에서 노·사 입장을 중재할 수 있는 공
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정부기관
3) 기타공공기관
Ⅲ. 공기업 조직의 의사결정 형태에 따른 분류
1. 단독제와 합의제
2. 단일기관제와 이중기관제
3. 임명제와 직능대표제
4. 기능형과 정책형
5. 집권제와 분권제
Ⅳ. 공기업 조직의 집행구조 형태에 따른 분류
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구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1) 기관장의 조직설계권
2) 자율권과 통제범위의 조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책
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공공관리적 측면에서 본 행정개혁,”한국지방자치학회, 통권45호, 2004.
엄구호한홍렬,“전환기 러시아의 행정개혁: 방향, 특성, 평가,”중소연구, 통권 98호, 2003.
정부혁신 추진 전략회의 개최 자료, 2004.9.11.
Mouzelis, Nicos, Organization and Bureaucracy.
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구조 개선
1) 사외이사제도 개선
2) 기관투자가로서의 금융기관의 역할 강화
3) 집단소송제 도입 검토
4. 기업윤리 의식의 제고
1) 기업내부로부터의 변화
2) 선진기업의 윤리경영시스템 도입
Ⅴ. 결론
<참
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성과주의 예산제도의 효과
1) 정에 대한 투명성 및 신뢰성 제고
2) 성과 및 생산성 제고
3) 재정지출의 생산성 및 합리성 제고
4) 행정서비스의 개선 및 책임행정 구현
5) 정부기능의 핵심역량 강화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정부의 재정적자나 재정지출의 효율성 증대를 위해 정부부문에서 개혁을 추진하고 있음을 알 수 있다. 정부부문 개혁에서 주된 방향성은 민간부문과 경쟁이 가능한 공공부문에서의 경쟁력 강화가 주 초점이라고 할 수 있으며, 정부재정의 효
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기관에서의 행정윤리 교육
Ⅴ. 행정개혁과 전자정부
1. 전자정부 의의 및 목표
1) 의의
2) 전자정부의 구현목표
2. 전자정부 중점 추진과제
3. 전자정부 구현단계
Ⅵ. 수요자중심 행정체제 구축방향
1. 고객만족의 수요자중심 행정운영
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정부의 정책에 대해 집단적으로 비판적 목소리를 내는 것이다. 1.제목
2.목적
3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해
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과정에서 반발을 줄일 수 있는 제대로 된 대책을 발표해야 한다. 중앙행정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-, 김성식, 2014.06. p.68-69
비정규직 문제는 정부에서 강제적으로 제시하는 방안으로 해결되기는 어렵다.
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