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훈련
아. 문화간 OJT
<사례>
4. 푸르덴셜 생명보험
4.1 선정 이유
4.2 기업 소개
4.3 해외 인적자원 관리
가. 해외 인적자원 전략
나. 해외 인적자원의 고용
다. 정규직 인사관리의 분석
라. 해외 인적자원의 개발
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관리
1. Pay Model
2. 경영전략과 보상시스템과의 관계
3. Pay Model을 바탕으로 한 Starbucks의 전략적 보상관리
1) 보상목적
2) 내적일관성
3) 외부경쟁력
4) 종업원 공헌에 대한 보상
Ⅴ. 쓰리엠(3M)의 인사관리
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와
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훈련
2. 주일학교의 활성화를 위한 평신도 지도력 훈련
3. 제자 훈련을 통한 평신도 지도력 훈련
4. 00교회의 평신도 지도력 훈련을 위한 프로그램 제시
(1) 훈련 프로그램의 기본적 내용
(2) 평신도 지도력 개발을 위한 훈련 과
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측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례
1. 국내기업
1) 태양금속
2) 대한방직
2. 외국기업
1) 모토로라
2) AT&T
Ⅶ. 향후 노사관계의 개선 과제
참고문헌
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모델
1) Vroom과 Yetton의 다섯 가지 의사결정스타일
2) Vroom과 Jago의 의사결정모델
3.4 집단문제해결기법
1) 브레인스토밍
2) 명목집단기법
3) 델파이기법
4절 창의성 개발
4.1 창의성의 정의와 개발단계
4.2 조직 창의성 및 혁신 모델
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훈련받으며, 또한 옛날의 관리방식에서 할 수 있었던 일보다 훨씬 높은 등급의 일을 할 수 있도록 가르침을 받는다. 이러한 결과들의 실현이 지금 영국인들과 미국인들을 동요케 하는 대부분의 현안문제를 해결하는 것보다 훨씬 더 중요하지
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조직차원에서의 스트레스 관리방안에는 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고, 직무분석과 직무설계,스트레스 수용 능력개발, 능력개발과 성장 기회 제공, 간호관리자의 리더십 개발, 참여적 관리, 사회적지지 제공, 인사관리 제도의 개
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Beck의 인지치료
V. 집단치료와 상담
1. 정신분석적 집단치료 및 상담
2. 활동적 집단치료 및 상담
3. 감수성 훈련
4. 자기표현 훈련
5. 진로탐색 집단상담
6. 잠재력개발 집단상담
7. 가족치료
8. 교류분석(TA)
9. 심리극
* 참고문헌
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향후 사회복지시설(사회복지관) 평가의 개선 방안
1. 제도의 변경
2. 합리적인 평가단 구성
1) 평가를 전담하는 기구의 상설화 추진
2) 평가위원의 임기제 도입
3) 평가위원의 자격
3. 합리적인 평가지표의 개발
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직 전체에
지식경영기술의 사용을 표준화할 수 있는 능력을 준다. 경영층은 조직구성원에
게 분명하고 애매하지 않은 메시지를 보낼 수 있다. 회사전체의 지식경영 노력에
서 시간과 개인적 자원의 투자는 정기적으로 보상될 것이다. 그러
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