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관리전략을 사용해야 한다.
<맺음말>
자율적 관리를 위해서는 조직의 성원들을 인간으로서 인식하는 것이 필요한데 과학적 관리를 비롯한 고전적 이론들은 인간을 기계로서 인식한 견해이다. 그 후 인간관계론을 계기로 비로소 인간으로
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인간관계론의 대두와 함께 ‘사회인’으로 인간을 바라보는 관점과 인간 중심의 경영이론이 자리를 잡게 된다. 후기 인간관계론을 대표하는 Argyris의 성숙-미성숙 이론, Maslow의 욕구단계론, McGregor의 X-Y이론은 인본주의에서 벗어나 조직관리
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이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트(Likert)의 관리체제 유형
13. 브롬의 기대모형
14. 로크의 목표이론
15. 아담스의 공정성이론
16. 지도성이론
17. 여러 지도성 이론 모형
18. 변혁적 리더십
19. 칼슨의 조직분류
20. 학교조직
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미성숙 이론
12. 리커트의 관리체제 유형
13. 브룸의 기대모형
14. 로크의 목표이론
15. 아담스의 공정성이론
16. 지도성이론
17. 허어시와 블랜차드의 지도적 상황론
18. 초우량 지도성
19. 분산적 지도성
20. 변혁적 리더십
21. 칼슨의 조직분
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관리론, 오만록, 이용헌, 1995, 동신대학교출판부.
4.유기현, “인간관계론”, 무역경영사, 1997
5.김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997 서론
본론
1.아지리스의 통합이론
2.크리스 아지리스의 미성숙 성숙이론
3.크리스 아지리스(Chris
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관리의 원리는 포기하지 않았다.
이후 인간관계론은 조직애 있어 러더십연구와, 직무확장(job enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촐진하였으며, Lloyd Warner 등의 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론 조직민주주의론 등의 뿌리가 되
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인간관계론적 방법이 구성원을 성숙하게 하여 조직효과성 증진
내용이론의 정리
1)Maslow의 욕구체제이론, Alderfer의 ERG이론과 인간이 소유한 욕구의 강도에 따라 우선순위고려 적절한 유인책으로 인간의 행동에 영향
2) Frederick Herzberg 의 동기
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조직 풍토론(Organizational Climate)
1. Halpin & Croft의 학교풍토론
2. Miles의 조직건강론
3. Willower 등의 학교풍토론
조직 문화론(Organizational Culture
1. Mcgregor의 X-Y이론
2. Ouchi의 Z이론
3. Argyris의 미성숙-성숙이론
4. Sethia & Glinow의 문화 유형론
조
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이론이 인간관계론이 아닐까한다. Ⅰ 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 개념과 발달 배경
2. 과학적 관리론의 내용
3. 과학적 관리의 내용과 원리
4. 교육행정에의 적용
Ⅱ 인간관계론
1.인간관계론의 개념과 발달배경
2.인간 관계
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관리의 방향에 부정적인 영향을 미치게 하였다.
⑤ 인간관계론적인 접근방법과 처방은 조직참여자들을 비윤리적인 조종의 대상으로 삼게 하였다.
Ⅲ. 결 론
인간관계이론은 개인의 욕구가 충족된다면 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라
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