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이론-------------------------------------28
7) 리더십 대체물---------------------------------------28
3. 서로 다른 접근들 간의 공통점------------------------28
1) 영향력과 동기부여의 중요성
2) 효과적인 관계 유지의 중요성
3) 의사 결정의 중요성
4. 리더
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동기부여의 과정에 비추 볼 때 포스코의 보상제도
-여러 가지 동기부여 이론에 비추어 볼 때 포스코의 사람관리 특징
결론
1. comment
-포스코 인사관리의 문제점
-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안
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대응을 위해서임
4) 동태적 과정의 분리
각 단계의 목표달성 여부, 공정성 평가에서 공식, 비공식적 관계들이 균형을 이룰 수 있도록 분리 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 네트워크 조직의 유형
Ⅲ. 네트워크 조직의 장단점
Ⅳ. 네트워크조직 관리방안
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2) 개인진단에서 나타난 문제점 Ⅳ. 문제점 개선방안 및 해결책 제시
1. 직무분석기법의 도입
2. 멘토링과 조직구조 유동성 부여
3. 평가방식의 조정
4. Feedback의 개선
5. 교수님과의 커뮤니케이션 문제
6. 수업방식 개선
Ⅴ.마치며
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목표 달성 여부와 공정성 평가에서 공식적 비공식적 관계들이 균형을 이룰 수 있도록 분리하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 형성 범위에 의한 네트워크 조직의 유형
Ⅲ. 네트워크 조직의 장, 단점
Ⅳ. 네트워크 조직의 관리 방안
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이론서적에서만 위세를 떨치는 탁상공론은 아니다. 새로운 보상 제도를 통해 달성할 구성원과 전체 조직관점의 목적을 확인하고, 지표 선정이나 기타의 운영단계에서 사업전략을 반영하면서 동시에 현장에 운영의 자율권을 부여하는 등의
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조직이 처한 환경적 요소들을 통찰해야 한다. 그러므로 훌륭한 지휘관이 되기 위해서는 부하에 대한 교육과 커뮤니케이션을 통한 인간존엄성의 구현을 위해 항상 연구노력 하는 자세가 필요하다고 본다.
참고문헌
1. 김재환, 동기부여에 관
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, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 사회복지조직의 인적자원관리
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>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1) 동기부여이론
2) 직무평가
3) 갈등관리
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조직, LG주간경제 521호
◇ 피터 드러커 외(1999), 지식경영(HBR), 21세기북스
◇ 포스코건설(2003), 신뢰로 이뤄낸 지식경영, 시그마인사이트 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식관리(지식경영)의 정의
1. 지식의 가치 측정
2. 동기부여
3. 지식관리 수준의 평가
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