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저, 카오스북, 2016 I. 조직저항의 원천
1. 조직문화
2. 개인적 관심
3. 조직목표와 전략에 대한 명확한 인식
II. 계획된 조직변화 방식
1. 구조변화를 통한 접근
2. 기술변화를 통한 접근
3. 인적자원변화를 통한 접근
* 참고문헌
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조직구조를 재
편
* 목표관리 : 개인 부서 조직목표를 연계시키기 위해서 전조직을 통하여 MBO 형성 조직변화
Ⅰ. 조직변화의 의의와 과정
1. 환경평가
2. 성과차이의 결정
3. 조직적 문제의 진단
4. 저항의 원천 확인
5. 저항의 절하
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발생
조직 변화는 보수적인 조직구성원들에게 부적절한 정보와 의사소통 등으로 불확실성과 불안감의 잠재적인 원천으로 작용할 수 있으며, 구성원의 이해와 상충될 경우 직무나 경력에 대한 위협으로 작용하여 조직적인 저항이 발생할 수
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조직은 압력을 증가시키는 방법과 저항 요인을 감소시키는 방법이라는 해빙 수단을 사용한다.
2) 저항의 발생
조직 변화는 보수적인 조직구성원들에게 부적절한 정보와 의사소통 등으로 불확실성과 불안감의 잠재적인 원천으로 작용할 수 있
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변화를 용이하게 한다. 조직을 변화시키는 활동은 보통 구조적·문화적·기술적 측면에서 시도되지만, 이러한 조직수준에서의 접근도 개개인이 변화에 대해 동의하고 자발적으로 참여하지 않으면 이루어질 수 없다.
다섯째, 경쟁우선의 원천
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