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협력의 노사관계를 균형 있게 모 색하면서 노사공존의 방향을 추구해야 할 것이다.
사용자는 노동참여적 노사관계의 형성을 위한 경영참여의 확대, 단체교섭과 협약의 성실한 이행 등을 선행적으로 실천해야 할 것이다. 책임경영에 기초한
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협력정책국 노사협력정책과 노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과, 한국개발연구원
2. 이성만(1997), \'결의문\'의 텍스트유형론적 연구, 배재대학교
3. 오동석(2010), 학생인권조례에 관한 몇 가지 법적 쟁점, 대한교육법학회
4. 진명구(2011),
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타협 전 노사 입장차이
(2) 구체적 내용
(3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일)
4. 이해관계자들의 평가
5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
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협력의식에 관한 조사연구, 한국노동교육원 1995. 들어가는 말------------------------1
I. 노사관계의 개념과 구조-------------1
1. 노사관계의 개념------------------------------------------------1
2. 노사관계의 구조-----------------------------------------------2
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협상(북한일본국교정상화)과 일본정치
Ⅲ. 북일국교정상화협상(북한일본국교정상화)과 대북정책(대북한정책)
Ⅳ. 북일국교정상화협상(북한일본국교정상화)과 상호접근
Ⅴ. 북일국교정상화협상(북한일본국교정상화)과 수교협상
1. 199
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협력관계를 축조해 나가야 될 것이다. 이러한 바람직한 노사관계를 위한 각계각층의 노력이 있다면 현재 우리 경제를 뒤덮고 있는 암울한 먹구름들도 머지않아 걷히게 될 날이 올 것이다.
우리나라 경제를 둘러싸고 있는 경제 환경이 크게
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협력으로 극복할 수 있도록 서로의 문화를 이해하려는 노력과 합리적인 노사관계를 이룰 수 있도록 대화와 교섭을 통한 조정과 기준을 명확히 해야 한다.
2)반목과 투쟁은 아무런 득이 없다
모든 문제는 대화를 통해 풀어야한다. 협상을 벌일
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협력팀.
배동민. 2003. 조합주의의 한국적 적응에 관한 연구. 연세대 대학원.
성기노. 2002. 노사갈등 조정자로서 정부의 역할에 관한 연구; 노사정위원회 활동을 중심으로. 충주대 산업대학원
신동혁. 2004. \"한국의 사회적 합의에 대한 연구:김
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2) 인적자원의 모집 및 선발
3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
4) 인적자원의 보상관리
5) 인적자원의 이직관리
6) 인사고과
3. 노사관계관리 활동
1) 노사관계
2) 노동조합
3) 단체교섭
4) 노동쟁의
참고문헌
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협상과 대화를 통해 평화적으로 해결하는 것이 최상의 방법이라고 결론지었다.
노, 사는 결국 하나의 큰 둘레로써 공동의 목표를 갖고 서로의 이익을 추구해 나하는 집단이자 협력자라고 볼 수 있다. 이런 노사분규를 평화적으로 해결해야 노
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