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이론)
1) 자질이론=속성이론(1940년대-1950년대)
: 사회나 조직에서 인정되고 있는 성공적인 지도자들은 어떤 공통된 특성 을 갖 고 있다는 전제하에 이들 특성들을 집중연구하여 개념화시킨 이론
a.전제
ⅰ)지도자의 개인적 속성이 지도과정의
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조직과 집단은 변동하는 객관적 사실을 파악, 그에 대응하는 관리전략을 세우는 것이 필요.
W.G.Ouchi의 Z이론 : 경영가족주의
: Ouchi는 7가지 기준에 의하여 세 가지 유형의 조직문화를 분석하였는데 미국의 전형적 조직을 A이론, 일본의 전형적
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조직구성원들로 하여금 생산성을 높일 수 있도록 격려하여야 한다. 이는 주로 미국의 사회문화적 특성을 반영하는 A이론조직(미국형)에서 많이 나타난다.
이러한 유형의 문화를 시장문화(market culture)라고도 하는데, 이는 종업원과 조직간의
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A. Maslow의 자아실현 이론에 기초한 중학교 진로지도 교육과정안의 개발」한국교원대학교 대학원 석사학위논문
에이브러햄 매슬로 저, 오혜경 역(2009)「동기와 성격」북이십일
오석홍(1990)「조직이론」박영사
최나리(2009)「현대인의 욕망과
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조직내에서 직능을 공적으로 대행할 수 있는 권리 및 그것에 의한 힘에 불과하다고 본다. 이설의 대표자가 바로 프렙트인 것이다.
2. 권한직능설의 주요 내용
권한의 원천에 대한 이론을 정리하여 본다면 A와 B 사이에 있어서 A에게 권한이 있
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