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단체교섭의 의의
사용자
작업 현장에서의 행위양태에 대하여 보다 안정적인 예측과 계획을 세울 수 있는 수단을 제공
노동자
개별고용계약의 체결 및 계약 갱신에 다른 약자적 입장을 집단적으로 방어할 수 있게 해줄 뿐 아니라 최저
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단체교섭
1. 교섭구조
2. 특별기구
3. 교섭사항
4. 협약체결권
Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책
1. 금지법규의 정당성 검토
2. 금지법규의 변천과정
3. 국제기준과 공무원노조
Ⅵ. 외국의 공무원노조(공무원노동조합) 사
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경영계
2. 국민
Ⅳ. 노사관계법과 노사협의회
1. 배경
2. 검토사항
1) 근로기준법 개정 필요 사항
2) 근참법 개정사항
Ⅴ. 노사관계법과 임금체불
1. 임금의 의의
2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독관 제도
Ⅵ. 노사관계법의 문제점
1
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국제경영전략이 어떠한 것이냐에 대해서는 다양한 견해가 제시되고 있으며, 한국기업의 경영자들은 국제경영전략을 세계적 통합 및 국별 대응의 필요성, 기업특유의 지식과 기술의 활용 및 습득, 새로운 시장의 확보 등의 전략적 목적을 복
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단체교섭의 절차와 기능
(1) 기능
(2) 절차
2. 단체협약의 효력
(1) 단체협약의 효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구제제도
(1) 내용
(2) 부당 노동행위에 대한 구제대책
4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성
(1)
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단체협약의 적용범위를 사업장내 전체근로자로 하고 있으나, 우리의 경우에 굳이 그렇게 할 필요는 없다고 본다. 노동조합의 조직율이 과반수에 달할 수도 있고 미달할 수도 있기 때문에 일단 단일화된 교섭대표에 의하여 체결된 단체협약은
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4. 교육
5. 선전홍보
6. 기타 조합원에 대한 서비스
7. 단체교섭
1) 단체협약의 적용범위
2) 교섭의 유형
3) 교섭의 절차
4) 파업과 단체행동
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
2. 단점
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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및 조직 변경 그 자체는 근로자 참여가 필요한 것이 아니라 설정된 경영방침에 따라 회사분할의 원활한 실시와 근로자의 보호에 법의 목적이 있다는 점, 셋째, 법상 근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권
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교섭창구단일화 방안과 그 비판
2. 로드맵 창구 단일화 방안의 문제점
3. 복수노조하 바람직한 단체교섭구조
4. 기업단위 복수노조하의 바람직한 단체교섭 제도
Ⅻ. 상생의 노사관계 구축을 위하여
Ⅰ. 윤리경영이란?
Ⅱ. 윤리 경영 사
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질에 대한 관심
2. 노동자 건강권 : 건강하게 노동할 권리와 건강하게 살 권리
3. 사회적 불평등과 건강과의 연관성: 그 해결방법에 대한 여러 제안들 검토
Ⅶ. 산업별노동조합(산별노조)의 교섭과 투쟁
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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