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조직학원론』, 삼호문화사, 2005
박재린, 현대조직론의 이해, 무역경영사, 2008
이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
이창원, 최창현(2010) 새 조직론. 대영문화사 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성이 무엇인지 논의
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조직개발기법의 활용도와 효과의 비교>
기 법
사 용 빈 도
과정 변수
결과 변수
절충적 방법
5(14%)
52%
52%
감수성 훈련
14(40%)
45%
53%
그리드 훈련
4(11%)
43%
68%
설문조사 피드백
4(11%)
48%
53%
팀 구축법
8(23%)
44%
44%
5. -조직개발의 중요성 사례-
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중요성, 자율성, 결과 피드백을 가지고 있는 직무를 내용이 충실한 직무(Enriched jobs)라고 한다.
적합관계(Alignment or fit)
고도로 유기적인 조직이나 집단에서는 개인들이 강한 성장욕구를 가지고 있고 보통이상의 과업관련 숙련과 지식을 가지
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조직에서 직무특성모델을 적용하여 실행하는 데 어려운 점은 무엇이겠
는가? 개인 실습 5
조직의 어떤 보상이 종업원을동기 유발시키는가?
실습목표
1. 비관리직 종업원을 동기유발시키는 보상을 여러분이 얼마나 정확하게 지각하
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(task identity)
3) 과업중요성(task significance)
4) 자율성(autonomy)
5) 피드백(feedback)
2. 조직유효성 변수
Ⅳ. 직무특성(업무특성)과 직무몰입
Ⅴ. 직무특성(업무특성)과 직무성과
Ⅵ. 직무특성(업무특성)과 직무만족(직무만족도)
참고문헌
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