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론
2) 기능주의 이론
3) 문제해결 이론
4) 행동수정주의 이론
5) 가족치료이론
6) 위기개입이론
7) 사회화 이론
8) 과제중심 이론
2. 집단사회사업
1) 사회목표 이론
2) 치료이론
3) 상호작용적 이론
3. 지역사회조직
1) 지역사회조직사업의
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,책임,결과에 관한 지식)
⑤감독자관리자의 영향력( -경영학의 학문적 정의
-경영관리론의 역사적 분류
-과학적 관리
-신고전 관리
-시스템론
-메이요의 인간관계론
-인간관계론
-인간행동의 일반적인
-개인행동의 이해
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조직문화 파악
2. 비전과 목표설정
1) 경력개발 관련 이론
2) 경력개발에서 관리자의 역할
3) 경력개발시스템의 예
3. 행동계획실시
1) 최고경영진의 지원
2) 자문집단 활용
3) 파일롯프로그램실시
4) 경
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론」 김태성 성경운 나남출판사 1996.
「현대 사회와 사회정책」 김상균 서울대학교출판부 1987.
「복지국가의 이해」 고세훈 고려대학교출판부
「사회복지 역사의 이해」 원석조 한국복지정책연구소 1999
「현대사회복지정책론」 박광덕 박영
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퍼스낼리티 구조와 시스템 내에서의
사회적 역할과 같은 변수상호작용에서 비롯된다. 그리고 변화를
시도할 경우에 있어서는 개인과 조직관리에 대한 태도를 면밀히
예측하여야 한다. 행정관리의 인간화 및 효율화
I. 인간화 내용
1.
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행동양식의 발달 및 사회적 능력의 향상을 도모, 자신의 장애에 대해서 바른 인식을 갖게 함으로서 정서적인 안정을 갖게 한다. 집단활동을 통한 보상기회의 제공으로 삶에 대한 적극적인 의욕을 갖게 할 수 있다.
3)지역사회 조직론의 활용
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브랜드 포지셔닝의 가이드 라인
4. 브랜드 커뮤니케이션
① 매스미디어 커뮤니케이션(Mass Media Communication: MMC)
② 비매스미디어 커뮤니케이션
□ 브랜드 경험(Brand Experience)을 제공
□ 브랜드-소비자 관계(Brand Relationship)를 구축
5. 결론
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제고
(2) 직무분석과 직무설계
(3) 스트레스 수용 능력개발
(4) 능력개발과 성장 기회 제공
(5) 간호관리자의 리더십 개발
(6) 참여적 관리
(7) 사회적지지 제공
(8) 인사관리 제도의 개선
(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보
결 론
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퍼스낼리티과 개인행동
1. 퍼스낼리티의 개념과 특성
2.퍼스낼리티의
제 4절 知覺과 개인행동
1.지각의 과정
2. 지각의 오류
제 5절 학습과 인간과정
1. 학습의 정의 및 ?
2. 강화이론 유형
제 4장 인간행동
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론
- 문제해결 모델에서는 전 과정을 통해 이루어지는 지속적인 사정이 중요한 의미를 가지는데, 클라이언트의 동기를 사정하고 이를 나머지 과정들에게 어떻게 가장 잘 이용할 것인가에 주요 초점을 둔다.
- 동기가 기회와 재빨리 연결되도
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